Diversidade, Equidade e Inclusão deixou de ser uma tendência. Agora, quem não promove DE&I perde competitividade e os talentos do mercado. Mas há tempo para quem ainda não começou a desenhar e tirar uma estratégia do papel.
Neste artigo, você confere as vantagens em adotar uma estratégia de diversidade, além das etapas iniciais para quem está começando. Ao final, também compartilhamos dicas práticas para você já adotar enquanto faz o seu planejamento.
Qual a diferença entre Diversidade, Equidade, Igualdade e Inclusão?
Antes de começar, é importante você ter clareza sobre a diferença entre os termos citados acima. Abaixo você encontra um resumo. Caso queira se aprofundar, neste material você confere explicações mais detalhadas e com exemplos práticos.
Diversidade é a pluralidade de culturas, identidades, formas de pensar, experiências e trajetórias que podem ser encontradas em um grupo de pessoas. Todos nós somos diversos.
A inclusão é um passo a mais. Um ambiente inclusivo é aquele livre de discriminação, preconceito, onde as pessoas possam crescer e prosperar, e são esperadas e escutadas.
Já igualdade, por sua vez, diz respeito a tratar todas as pessoas da mesma forma, garantindo que tenham acesso às mesmas oportunidades. Este conceito é falho, pois somos pessoas diferentes e que partimos de pontos de partida diferentes e desiguais.
Nesse sentido, surge o conceito de equidade. Ele trata de dar ferramentas diferentes a pessoas diferentes, para que elas possam atingir seu pleno potencial.
Vantagens e benefícios em adotar uma estratégia de DE&I nas empresas
Antes de entender como começar sua estratégia do zero, é importante ter claro as vantagens envolvidas em um programa de diversidade.
Diversidade como promoção de justiça social
Antes de ser uma questão de negócio, como veremos a seguir, programas de diversidade, equidade e inclusão promovem justiça social e reparam desigualdades históricas em nosso país. Afinal, uma empresa não existe por si só, ela está em uma comunidade local, com trabalhadores locais e um ecossistema que dependente em diferentes níveis daquela organização.
Portanto, ao empregar profissionais daquela comunidade local, você fortalece o bem-estar social ao redor da empresa e promove o seu pleno desenvolvimento.
Diversidade como estratégia de negócio
Quando bem gerenciada, a diversidade também traz benefícios e vantagens de ordem prática para a organização.
Lucratividade
Segundo o estudo “Diversity Matters: América Latina”, de 2020, elaborado pela McKinsey, organizações com mais diversidade de gênero e étnica têm mais chances de obter maior lucratividade.
Além disso, segundo um estudo da Heidrick&Struggles, a taxa de crescimento anual (CAGR) das empresas que promovem DE&I é 62% maior do que as de empresas que não promovem.
Atração e retenção de talentos
De acordo com uma pesquisa do GlassDoor, 67% das pessoas consideram DE&I como um elemento importante na hora de aceitar uma proposta de emprego.
O mesmo vale para a permanência dos profissionais na empresa. Segundo uma pesquisa da Deloitte, 53% das pessoas da geração millennial deixariam seu atual emprego por uma posição em uma organização mais inclusiva.
Inovação
O estudo da McKinsey também apontou uma relação direta entre diversidade e inovação. Os profissionais ouvidos apresentaram probabilidade 152% maior de propor novas ideias.
Saiba mais
Como a Diversidade pode impulsionar a inovação em sua empresa?
Tomada de decisão
Outro benefício muito relevante é a pluralidade de pontos de vista nas tomadas de decisão. Pessoas com visões diferentes podem contribuir com suas opiniões e, assim, mitigar os riscos de uma decisão de grande impacto.
Reputação corporativa
A reputação corporativa também é um benefício atrelado à diversidade. De acordo com um levantamento da InPress Porter Novelli, 32% dos consumidores afirmam que podem começar a comprar ou aumentar os gastos em marcas que têm compromisso com DE&I.
Como começar uma estratégia de Diversidade nas empresas?
Cada empresa possui suas próprias especificidades (porte, setor, localização e afins). Enquanto essas diferenças impactam na rota traçada no plano tático de DE&I, os primeiros passos são comuns para todas as organizações.
A Tree Diversidade conta com uma metodologia própria com etapas de curto, médio e longo prazo para a promoção de uma cultura inclusiva. Esta metodologia, a qual chamamos de Mandala da Diversidade, já foi aplicada e testada em várias organizações. Abaixo você confere um resumo rápido das principais etapas.
Motivação e engajamento da liderança
O primeiro passo para você começar a dar os primeiros passos em DE&I não tem custo e depende exclusivamente das lideranças da organização.
Busque entender a sua motivação em adotar tal estratégia e promova o engajamento da alta liderança para esta agenda.
As motivações podem variar: propósito da organização, alinhamento ESG, cumprimento de metas públicas, questões legais, pressão da opinião pública e vantagem competitiva em relação aos concorrentes, por exemplo, são algumas das possíveis motivações. Aqui não tem certo ou errado, o importante é ter clareza sobre o objetivo. Isso irá guiar os próximos passos.
Uma vez que o objetivo foi definido, é hora de engajar a alta liderança, como vice-presidente, diretores(as) ou gerentes – os cargos variam conforme o tamanho da organização. Eles precisam ser aliados do projeto para que DE&I ganhe força e receba investimento de pessoal e recursos.
Defina DE&I como uma agenda estratégica da organização
Diversidade, Equidade e Inclusão não pode ser um ‘projeto especial’ de uma área, ela deve ser um projeto estratégico de toda a empresa. Isso significa a organização promover alocação ou contratação de profissionais, e alocação de recursos para os projetos iniciais.
Faça um diagnóstico e mapeie as oportunidades
Com um ou mais profissionais ou consultorias dedicadas ao projeto, é hora de fazer um diagnóstico da inclusão de grupos minorizados em seu setor, a diversidade já presente na sua empresa e análise do que o mercado tem feito.
Uma ferramenta chave neste processo é o Assessment da Diversidade (Censo demográfico + pesquisa de cultura inclusiva).
Além do Assessment, você pode utilizar ferramentas como entrevistas em profundidade com as pessoas colaboradoras, grupos foco, análise de boas práticas do mercado e pesquisa sobre inclusão de diferentes grupos em seu setor.
Construção do planejamento tático
Após essa etapa de diagnóstico e definição de objetivos, é hora de partir para a definição de estratégia, escrita da governança e das políticas internas, além de outras diretrizes básicas que a organização irá seguir.
As próximas etapas, de ordem prática, você confere em nosso material sobre a Mandala da Diversidade. De forma geral, as dicas acima são essenciais para o início de um planejamento estratégico.
Ações rápidas e simples para você já adotar em sua empresa
Sabemos que planejar leva tempo; em alguns casos, anos. Por isso, para sua organização não ficar parada até lá, mapeamos algumas ações rápidas que você pode adotar enquanto constrói orçamento, planejamento e estratégia em DE&I.
Jornada da Diversidade
Palestras de sensibilização sobre os meses temáticos da diversidade têm um custo mais em conta e possuem alta capilaridade, podendo ser aplicadas a todo o time.
O operacional, entretanto, é um ponto de ação. Contratar palestrantes pontuais para cada data requer cotações de orçamentos, assinaturas de contratos, alinhamento
sobre o conteúdo da palestra, reserva da agenda do time com antecedência, entre outras atividades.
E, para lhe auxiliar, desenhamos a Jornada da Diversidade. Com ela você contrata, de uma só vez, todo o ciclo de conteúdos para sua empresa no período de um ano.
O pacote conta com palestras atuais e ministradas por consultores(as) especialistas, onde a empresa apenas escolhe o tema das palestras conforme os meses temáticos da diversidade: Mês da Mulher, Mês da Consciência Negra, Mês do Orgulho LGBTI+, Mês da Pessoa com Deficiência, Mês da Diversidade Geracional e Mês da Visibilidade Trans.
Além de contar com pílulas de conteúdo em diferentes formatos para você compartilhar com as pessoas colaboradoras antes e após os encontros.
Saiba mais
Receba seu orçamento da Jornada da Diversidade
Clube do Livro ou Cineclube
A adoção de um clube do livro ou cineclube para discutir a diversidade na literatura e no cinema é uma ação simples, mas que pode engajar o time para discussões sobre Diversidade, Equidade e Inclusão.
A Tree conta com uma série de listas com recomendações de séries e filmes sobre diversidade. Inspire-se.
Saiba mais
Lista de filmes sobre Pessoas com Deficiência
Lista de 20 filmes e séries sobre Racismo
Comunidade LGBTI+: 10 filmes para conhecer
“Oscar da diversidade”: diversidade e inclusão na premiação
Mentorias abertas
A Tree promove diversas mentorias abertas com executivos de DE&I do mercado. Convide seu time de DE&I a participar. Além de poderem tirar dúvidas sobre os desafios que vocês encontram, esta é uma boa oportunidade para construção de networking com os convidados e demais participantes.
A Tree pode lhe apoiar
Contar com o apoio de uma consultoria especializada pode oferecer mais agilidade, eficiência e qualidade ao seu planejamento de DE&I. Por isso, agende uma conversa com nosso time e conheça nossos serviços de consultoria.
