Homofobia é um termo que designa rejeição, preconceito ou aversão ao homossexual e à homossexualidade. Em relato ao blog Lunetas, a jornalista Sílvia Amélia de Araújo pontua que a homofobia tem muito do machismo em sua formação, pois carrega a ideia de que existem papéis rígidos para o homem e para a mulher desempenharem, e quem foge a isso tende a ser reprimido. Esse tipo de preconceito pode vir em forma de fala, gesto, ação repreensiva, excludente e até mesmo violenta.
No dia 17 de maio, celebramos o Dia Internacional Contra a LGBTfobia, o marco se dá pois, nesse mesmo dia, no ano de 1990 a homossexualidade foi removida da Classificação Internacional de Doenças (CID) pela Organização Mundial da Saúde (OMS).
Não é de hoje que os temas de D&I ganharam destaque em grandes empresas e corporações, mas alguns fatores demonstram que estamos caminhando a passos lentos.
Questões como as de LGBTfobia no ambiente de trabalho, são latentes no dia-a-dia da população brasileira, uma pesquisa divulgada pela revista Exame, aponta que 61% dos LGBTQIA+ brasileiros escondem sua orientação no trabalho.
Mas afinal, qual é o impacto da homofobia no ambiente de trabalho?
Estudos comprovam que empresas com representatividade e cargos de lideranças LGBT+, têm uma performance 61% maior em relação às companhias que não contam com esse índice de diversidade. Assim, um time de funcionários que não conta com uma composição diversa, tende a realizar performances menos expressivas; visto que não vivenciam determinadas experiências, possuem menor capacidade de ampliar suas visões de mundo e mercado, sem perder agilidade, ou seja, gastam mais tempo na descoberta de inovações e geram menores receitas para as companhias.
O vídeo abaixo pertence à campanha Livres & Iguais, feita pela ONU e expõe informações muito relevantes sobre a homofobia, por exemplo, a estimativa de custo provocada pela discriminação de pessoas LGBTQIA+. Em resumo, calcula-se que a LGBTfobia gera perdas equivalentes à economia da Índia: até 32 bilhões de dólares por ano.
Para além das questões financeiras, a mudança de fatores como engajamento e produtividade são determinantes quando atuamos no combate à homofobia.
Estudos divulgados pela FORBES, mostram que as pessoas LGBT+ são também mais empáticas, elemento essencial na formação de líderes bem-sucedidos. O fundador da Out Leadership, Todd Sears, disse à revista que atribui essa característica às superações que as pessoas LGBTQIA+ tendem a vivenciar com relação a homofobia estrutural, discriminações e questões de gênero.
Parece surpreendente que, mesmo com dados palpáveis sobre as vantagens da inclusão LGBT+ nas empresas, ainda existam inúmeros desafios e barreiras a serem quebradas. Mas é justamente nesta parte da jornada que reforçamos a importância do conhecimento e a adoção de medidas que fomentem a luta contra a LGBTfobia.
Confira: 5 dicas de como combater a homofobia e melhorar seu ambiente de trabalho!
- Antes de qualquer coisa, reconheça seus preconceitos!
Um bom agente de mudanças começa as transformações de dentro para fora!
É de suma importância que você reconheça os preconceitos que cultiva e reflita, principalmente sobre os vieses inconscientes, só então você será capaz de neutralizar as ações decorrentes destes prejulgamentos
Dialogue com seus colegas de trabalho de forma transparente, procure demonstrar suas fragilidades e imperfeições, isso vai incentivá-los a fazer o mesmo.
Esse exercício é fundamental, pois só nos tornamos capazes de reconhecer a necessidade de mudança, quando enxergamos os preconceitos que cultivamos.
- Evite expressões preconceituosas e corrija quando ouvi-las
O mundo corporativo se empenha em aniquilar grande parte dessas expressões, incentivando o uso correto dos termos LGBTQIA+, fomentando o desenvolvimento de um ambiente de trabalho saudável, seguro e estável, mas ainda temos um longo caminho a percorrer!
É importante lembrar que o conhecimento é peça chave na mudança de nossos atos e pensamentos, por isso, você deve buscar ferramentas que permitam conhecer a linguagem adequada, para proporcionar um ambiente de trabalho livre de preconceitos.
Não tem ideia de como fazer isso?
Você pode encontrar algumas dicas no guia prático de expressões preconceituosas para eliminar do seu vocabulário da Tree, um e-book gratuito e seu melhor amigo no contorno de situações de intolerância, machismo e homofobia dentro e fora do ambiente de trabalho.
- Crie um calendário de atividades de Diversidade e Inclusão
Ter um Calendário de D&I é fundamental para estabelecer uma cultura organizacional sólida. É o tipo de ferramenta que permitirá que você engaje seus colegas, favorecendo a comunicação e o dinamismo no ambiente de trabalho.
Se quiser, pode usar o nosso como inspiração, basta clicar aqui, fazer o download e adaptá-lo de acordo com as necessidades do seu time!
- Desenvolva um ambiente de trabalho seguro
Crie estratégias, fomente debates, estabeleça comunicações entre seus colegas e funcionários. Demonstre que está apto(a) a dialogar e que o bem-estar dos indivíduos que compõem sua equipe é importante para você. O Fórum de empresas e direitos LGBTI+ tem ótimas referências de empresas que possuem compromisso com os direitos LGBTQI+ para você se inspirar.
Veja também: Ações para Orgulho LGBTQI+: Como promover a inclusão e criar um ambiente de trabalho seguro.
- Ofereça treinamentos e promova ações de engajamento
Letícia Rodrigues, sócia-fundadora da Tree Diversidade, em entrevista à Freelas explica que, para identificar se a sua empresa é diversa, você deve refletir sobre a sua equipe e os cargos ocupados por cada indivíduo.
“O primeiro passo é investigar as características da população brasileira, os dados estatísticos do IBGE. Depois é só observar sua equipe e se perguntar:
A sua empresa reflete as características da população brasileira? Esse reflexo se estende em todos os cargos, desde os trabalhos de base até as lideranças?”
Se você respondeu “sim”, é sinal de que sua empresa é diversa e você deve valorizar e continuar estimulando isso! Mas, se as respostas foram negativas, talvez seja hora de investir em algum programa de diversidade e inclusão na sua companhia.
Para saber mais: assista ao vídeo Diversidade e Inclusão.
Agora que você já conheceu a história do Dia Internacional de Combate à Homofobia e está à par das dicas que vão repaginar seu ambiente de trabalho, que tal responder o nosso Quiz e testar seus conhecimentos?
Quer ficar por dentro sobre o lançamento de conteúdos e eventos sobre cultura de inclusão sustentável? Por favor, deixe seu contato aqui!
