Você sabe quais são os maiores desafios em Diversidade, Equidade e Inclusão enfrentados pelas empresas? É o que eu te conto neste post!
Recentemente eu comentei que apenas 37% das empresas brasileiras têm orçamento dedicado à DE&I. Mas, diante de um orçamento limitado ou inexistente, quais são os principais desafios?
O levantamento Korn Ferry indicou algumas tendências:
→ Recrutamento de talentos pertencentes a grupos minorizados (77%);
→ Formação de times inclusivos e diversos (68%);
→ Avanço de grupos minorizados para posições sêniores (66%); e
→ Identificação de talentos de grupos minorizados com alto potencial (59%)
Para os dois primeiros, minha recomendação é que as empresas atuem com transversalidade e interseccionalidade. As pessoas são plurais, portanto, ao olhar para a transversalidade, a organização constrói times diversos e com talentos de diferentes grupos minorizados. Para isso, é importante que exista intencionalidade em buscar esses talentos e revisão dos processos de contratação a fim de observar outras características nas pessoas que prestam os processos seletivos.
Já em relação aos dois últimos, que envolvem a progressão daquele talento dentro da organização, eu recomendo trilhas de aprendizado, mentorias e investimento no talento para que ele possa explorar suas potencialidades e se tornar mais sênior. E a Academia Tree, que acabamos de lançar, contempla uma série de formações para acelerar a jornada desta pessoa.
