As datas comemorativas relacionadas à diversidade são sempre um bom momento para promover a inclusão nas empresas. Entre elas, estão as ações para Orgulho LGBTQI+, que podem ser planejadas com antecedência para incentivarem as mudanças necessárias para que essas pessoas sejam de fato reconhecidas e incluídas no mercado.
Além de celebrar a diversidade e os profissionais da organização que fazem parte da comunidade, é fundamental investir em iniciativas que garantam um ambiente de trabalho seguro para lésbicas, gays, bissexuais, travestis, transexuais, intersexuais, queer e demais participantes do grupo.
Por isso, neste artigo vamos trazer dicas de ações para Orgulho LGBTQI+ que tenham efeitos positivos não apenas em um momento pontual, mas que repercutam o ano inteiro e também contribuam para a construção de uma sociedade mais inclusiva.
Quais são as datas importantes para a comunidade LGBTQI+?
O Dia Internacional do Orgulho LGBTQI+ é comemorado no dia 28 de junho. Mas, a verdade é que as celebrações se estendem durante todo o mês de junho. A palavra “orgulho” vem usada nesse contexto em oposição à vergonha, sentimento imposto durante muito tempo — e às vezes ainda presente — para oprimir essa comunidade.
O dia escolhido para marcar a data faz referência ao ano de 1969, quando, no dia 28 de junho, um grupo se revoltou durante um episódio de repressão policial em um bar de Nova York frequentado pelo público LGBTQI+.
Nas noites seguintes ao episódio, milhares de pessoas se reuniram em frente ao local para protestar contra a violência. O levante ficou conhecido como revolta ou rebelião de Stonewall, em uma alusão ao nome do estabelecimento onde ocorreram os fatos.
Contudo, além da data de nível global, existe também aqui no Brasil o Dia Nacional do Orgulho Gay, celebrado no dia 25 de março. O objetivo de ter um marco assim também a nível de país é combater o preconceito e a discriminação e promover a reflexão, o respeito e a empatia em relação à comunidade LGBTQI+ brasileira.
Veja mais: Glossário de termos LGBTQI+: informação para incentivar o respeito à diversidade e à inclusão
Por que pensar em ações para Orgulho LGBTQI+?
Qualquer uma das datas pode ser uma ótima oportunidade para começar a realizar ou para acelerar ações para Orgulho LGBTQI+ na sua empresa. O ideal, aliás, é planejar iniciativas para as duas, pois temos muito para evoluir nessa questão.
De acordo com um estudo realizado pela Fiocruz, secretarias de Atenção Primária em Saúde e Vigilância em Saúde do Ministério da saúde e outras instituições, a cada uma hora um LGBTQI+ é agredido no Brasil. A pesquisa, que mostra um cenário ainda pior do que se imaginava, usou dados do SUS registrados entre 2015 e 2017.
Infelizmente, o preconceito e a violência contra o grupo também tem reflexo dentro das organizações. Um levantamento feito, em 2019, pelo LinkedIn com 1.088 brasileiros de todo o país mostrou que metade dos profissionais autodeclarados LGBTQI+ não fala abertamente sobre a sua orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente de trabalho.
O Proud at Work revelou, ainda, que uma em cada cinco pessoas (mais precisamente, 22%) disse não o fazer por medo de sofrer represália por parte dos colegas. E mais: 35% desses profissionais afirmam já ter sofrido discriminação dentro das empresas em que trabalham.
Ações para Orgulho LGBTQI+: dicas para promover a inclusão e construir um ambiente seguro
Os dados demonstram que muito ainda precisa ser feito para eliminar as barreiras e preconceitos contra essa comunidade e, principalmente, criar um ambiente corporativo seguro.
As ações para Orgulho LGBTQI+ são extremamente importantes nessa missão, sobretudo se pensadas como parte de um programa mais amplo de promoção da diversidade e inclusão que pretenda estimular realmente uma transformação da cultura da empresa.
Pensando nisso, trouxemos aqui ideias de atividades que podem entrar nessa programação comemorativa pelo Dia Nacional ou Internacional do Orgulho LGBTQI+. Confira!
Treinamento para inclusão LGBTQI+
Garantir um ambiente seguro deve ser uma das principais preocupações das empresas. No entanto, é importante notar que a segurança aqui, além de física, deve ser também psicológica.
Sendo assim, realizar um treinamento em inclusão LGBTQI+ certamente vai render bons frutos nesse sentido. Para isso, o seu conteúdo deve partir do conhecimento e da empatia e focar em tópicos que envolvam o entendimento do significado de ambiente seguro, além de conceitos e terminologias essenciais.
Workshop sobre comunicação inclusiva
Por falar nisso, entre as ações para Orgulho LGBTQI+ da sua organização, também é possível ter um workshop sobre comunicação inclusiva e não-violenta. Essa é uma grande oportunidade para que lideranças aprendam técnicas pautadas em respeito e empatia para ajudar na solução de conflitos e situações diárias. Além disso, outro aspecto que pode ser abordado é a linguagem inclusiva, para tratar sobre o respeito a nomes e pronomes, por exemplo.
Treinamento sobre comportamentos não tolerados
Piadas e comentários ofensivos, definitivamente, ajudam a promover um ambiente inseguro e violento — ou seja, o contrário do que queremos. Portanto, precisamos olhar para isso com seriedade e sensibilizar profissionais das mais variadas áreas nesse sentido.
Um treinamento sobre comportamentos não tolerados mostra como evitar vieses da linguagem oral, escrita e gestual, auxiliando na criação de ambientes mais diversos, inclusivos e éticos.
Doação para ONGs ou instituições
Além de uma programação bem completa, entre as ações para Orgulho LGBTQI+ também pode estar uma doação para uma ONG voltada a pessoas da comunidade em situação de vulnerabilidade social.
Realizando uma pesquisa, você encontrará várias possibilidades desse tipo. Para citar alguns exemplos: a Casa Um, que, além de outros projetos, tem uma clínica social com cerca de 60 profissionais; e o EternamenteSOU, um Centro de Referência para idosos LGBT.
Grupo de afinidade LGBTQI+
A ideia dos grupos de afinidade é conectar os colaboradores de forma orientada em prol de uma causa, como a LGBTQI+. Além de serem um espaço de acolhimento no qual as pessoas podem compartilhar as suas vivências, eles também atuam para solucionar problemas e colocar na pauta questões pertinentes.
Dessa forma, juntamente com as outras ações pensadas dentro de um programa de diversidade e inclusão, o grupo de afinidade pode ter um papel crucial para promover o Orgulho LGBTI+ e impulsionar as mudanças necessárias.
Construindo um ambiente seguro para a comunidade LGBTQI+
Ao planejar as atividades para essas datas comemorativas, é muito importante ter sempre em mente que a inclusão pressupõe, como já falamos aqui, a construção de um ambiente seguro para essa comunidade.
Isso significa garantir que as pessoas possam trabalhar em um local no qual não se sintam discriminadas e nem sofram nenhum tipo de violência em função de sua identidade de gênero e/ou orientação sexual.
É preciso, portanto, que colaboradores e colaboradoras superem a resistência em conviver com as diferenças e não se comportem de forma preconceituosa. Por essa razão, a maior parte das iniciativas que sugerimos miram na informação, no conhecimento e na educação como forma de promoção do respeito e da empatia no âmbito corporativo.
Aliás, todas as políticas internas da empresa nesse sentido devem sempre estar focadas em criar um ambiente no qual as pessoas LGBTQI+ se sintam seguras, incluídas e respeitadas o ano inteiro.
