Se na edição de janeiro da Plural comentei que estava na hora de fazermos as pazes com os dados. Agora em julho reforço a importância de deixar eles trabalharem a nosso favor.
Dados são importantes independente da maturidade da cultura inclusiva e dos programas de D&I na sua organização. Para quem está começando, é importante um diagnóstico acurado para do cenário atual, para entender o que precisa ser feito e o que priorizar. Para quem já está mais avançado, medir é essencial para saber da jornada já percorrida, o que já deu certo, onde há lacunas e se alguma rota deve ser corrigida.
Para isso, entretanto, você precisa de KPIs e rotinas que olhem para todo o seu funil de diversidade:
Diante disso, nesta semana promovemos uma série de conteúdos em nossas redes sociais com indicadores para cada etapa deste funil. Você consegue acessá-los clicando nos links acima.
Adotar indicadores de resultado ajudará você a tomar decisões com base em dados, sem achismos. Assim você consegue otimizar seu tempo e fazer os dados trabalharem por você.
Entretanto, reforçamos que cada empresa vive desafios únicos. Logo, converse com nossos especialistas e defina uma estratégia focada na realidade e no contexto da sua organização.
Abraço,
Calendário de Diversidade 2022
Na próxima segunda-feira lançaremos o Calendário 2022 de Diversidade.
Este ano fiz questão de frisar ao time a importância da ferramenta ajudar na prática o profissional de D&I. E eles deram conta do recado!
Como será?
- Chega de PDF! Dessa vez ela será online e você poderá favoritá-la em sua barra de favoritos, podendo acessá-la quando, como e de onde quiser.
- Você poderá adicionar todas as datas ao seu Google Calendar. Assim você recebe lembretes do Google e as tem salva em sua agenda para não perdê-las de vista!
- Recomendações pensadas por nossos especialistas de ações para você promover em cada data.
Clique aqui para receber o calendário com exclusividade.
Conteúdos e Insights
Como combater vieses de gênero e construir um ambiente de masculinidade saudável?
No mês que acontece o ‘dia do homem’, questionanmos a existência da data, abordamos as microagressões da conhecida ‘masculidade tóxica’ e sugerimos ações práticas para você adotar em sua empresa e construir um ambiente de masculinidade saudável.
Desenvolvimento de lideranças femininas: como promover a ascensão das mulheres e a equidade de gênero nas empresas
Se já era uma questão relevante antes, no contexto pós-pandemia, a equidade de gênero no ambiente corporativo deve ser uma preocupação ainda maior. O retrocesso já fez aumentar a lacuna entre homens e mulheres no mercado de trabalho. Logo, mais do que nunca, é preciso focar no desenvolvimento de lideranças femininas a fim de reverter a situação alarmante que se desenha.
TREE Indica: recomendações do nosso time para você refletir sobre Diversidade e Inclusão
Uma skatista radical | Indicação Letícia Rodrigues
Por aqui a expectativa pela prova da Rayssa Leal – a fadinha do skate – era grande e a medalha dela mexeu comigo de forma pessoal. No meio deste contexto assisti o filme “Uma skatista radical”, disponível na Netflix – do qual extraí a foto da imagem acima, do skate pegando fogo. Sem spoilers (prometo), o que ocorre é que o pai da protagonista ateou fogo porque acreditava que praticar este esporte não era “coisa de menina” (felizmente vemos o oposto no caso da Rayssa, que conta com total apoio da mãe).
Quantas vezes não vivi e escutei a mesma coisa! Para não tomar muito espaço nesse e-mail, deixo a review dessa indicação aqui. Me conta nos comentários do post o que achou?
📊 O mês em números
+142
atletas LGBTI+ disputam as Olimpíadas de Tóquio. Recorde histórico.
-10%
dos colaboradores nas empresas brasileiras pertencem a grupos minorizados.
25%
dos cargos de liderança no McDonald’s no Brasil são ocupados por mulheres negras.
-1%
dos sites brasileiros são amigáveis para pessoas com deficiência.