Você tirou do papel o plano de Diversidade, Equidade e Inclusão. E agora?
De acordo com um levantamento da Korn Ferry com 250 organizações brasileiras, 85% delas aceleraram ou tiraram do papel iniciativas de DE&I no último ano, número muito positivo.
Entretanto, por outro lado, apenas 14% delas consideram que seus esforços estão sendo muito efetivos. O que se perdeu no meio do caminho? Quais foram os desafios encontrados?
As respostas foram muito parecidas com as que escutamos de nossos clientes na Tree. Dificuldade em transformar boas intenções em atividades práticas (69,5%), mudar comportamentos dos colaboradores (67,5%), assegurar lideranças responsáveis (48,7%) e disponibilidade de orçamento (35,5%).
São desafios complexos, como sempre falo, mas tem solução.
Vamos lá:
- Ter investimento financeiro e de pessoal é essencial e estratégico. Considere isso no planejamento anual da organização.
- Para que você consiga tirar, de fato, as ações do papel, é importante que a estratégia esteja bem envelopada, com indicadores de performance e plano tático, e tenha total apoio da diretoria. Neste artigo (https://bit.ly/mandala-tree) eu conto mais sobre a metodologia própria que usamos na Tree para que isso aconteça.
- A empresa é um organismo vivo: diariamente pessoas entram, saem e se transformam. Portanto, para mudar comportamentos é preciso promover uma cultura inclusiva. Ou seja, palestras de sensibilização todos os anos e atualizadas, treinamentos para as lideranças, trilha de onboarding para novos funcionários e demais atividades, durante todo o ano, que ampliem os horizontes do time e inspirem uma cultura inclusiva.
- Por fim, mas muito importante, as lideranças da empresa precisam estar comprometidas com a agenda. Não se trata de olhar DE&I como mais uma área do departamento de RH, mas entender que ela é uma área chave do negócio e, portanto, precisa estar na mesa de decisões. Para esse desafio a empresa pode apostar em trilhas de aprendizado e mentorias com especialistas.
Agora é com você: qual outra ação você acredita que possa ajudar as empresas a darem tração à estratégia de DE&I?
