Alerta vermelho! Em relação às demandas de DE&I, a empresa atende à legislação, quando exigida, e/ou inicia ações concretas de inclusão aos grupos historicamente minorizados.
As demandas de diversidade, equidade e inclusão ainda são tabus na organização, que se mantém silenciosa sobre o assunto. Nesta fase há uma recusa em reconhecer a realidade: a organização percebe as demandas sociais, mas não se reconhece enquanto reprodutora de desigualdades.
Algumas frases típicas de quem está nessa fase inicial são: “aqui somos diversos” ou “aqui não temos este tipo de problema”.
Assim, a organização perde a oportunidade de criar um ambiente efetivamente inclusivo, não dialoga com as vantagens competitivas da diversidade, equidade e inclusão, além de estar longe de metas e compromissos estabelecidos para a construção de uma sociedade mais justa.
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Somos uma empresa de impacto social, focada no desenvolvimento de uma cultura de inclusão sustentável.
Já trabalhamos com mais de 250 empresas e organizações em iniciativas com foco em igualdade de gênero, inclusão racial, inclusão de Pessoas com Deficiências, ambientes seguros para profissionais LGBTI+ e outros grupos de diversidade.