O mercado de DE&I ainda é relativamente novo no Brasil. Há alguns anos, quando ingressei no ecossistema, um dos principais desafios era a falta de profissionais qualificados para atuar no tema. Esse desafio continua, é claro, afinal ainda existem poucas formações tradicionais para Diversidade.
Entretanto, observei um ponto comum em muitos profissionais que optaram por ingressar nessa carreira. Ao decidirem atuar pela inclusão no ambiente corporativo, eles acabaram descobrindo novas questões sobre si mesmos. Isso porque ao escutarem vivências, discriminações e micro-agressões relatadas pelos talentos de Diversidade, eles olharam para dentro e perceberam episódios onde passaram por situações semelhantes.
Diante disso, a TREE decidiu lançar um diagnóstico inédito da saúde mental dos profissionais de Diversidade. Com ele esperamos gerar insumos para que as empresas criem espaços seguros para quem atua na área.
A pesquisa é anônima e fica aberta até dia 06/09. Ela leva o tempo de um cafézinho. Participe!
Saúde mental também é estratégia de negócio
O Setembro Amarelo deve entrar para o calendário da empresa. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil é o país com o maior número de pessoas ansiosas: 9,3% da população, o que significa mais de 18 milhões de pessoas que lidam diariamente com algum transtorno ligado à ansiedade.
E tem mais. Segundo o International Stress Management Association (ISMA), nove em cada dez brasileiros que estão no mercado de trabalho apresentam algum sintoma de ansiedade. Ainda, 47% apresenta algum nível de depressão.
Estamos vivendo uma epidemia de ansiedade? Alguns especialistas dizem que sim. O fato é que as empresas não podem mais olhar para a saúde mental como algo externo. Ela está dentro de casa e seu adoecimento pode ser causado pelo próprio ambiente ou dinâmica de trabalho.
A relação entre saúde mental e diversidade
Um estudo realizado pela Mind Share Partners nos Estados Unidos aponta que pessoas que pertencem a grupos minorizados lidam mais com sintomas de transtornos mentais do que seus colegas, estando mais propensas a sair de um emprego por adoecimento mental.
Toda generalização deve ser evitada. Entretanto, é inegável que quem sofre preconceito e discriminação tem mais propensão a desenvolver transtornos emocionais.
Setembro: mês da saúde mental e da Pessoa com Deficiência
Setembro é um mês importante para a Diversidade. Para além do Setembro Amarelo, celebramos várias datas sobre a pessoa com deficiência. Além disso, em 2021 completamos 30 anos da Lei de Cotas para pessoas com deficiência no Brasil.
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Calendário da Diversidade 2022
Não é só setembro que deve entrar para o calendário da sua empresa. Por isso, a TREE lançou este mês o Calendário da Diversidade 2022.
Este ano ele vem com inovações.
- Agora você pode favoritar o calendário em seu navegador para acessar quando, como e de onde quiser.
- Também disponibilizamos a opção em PDF para você baixar e ter salvo em seu computador.
- Quer adicionar as datas à sua agenda? Agora tem como! Assim você recebe lembretes quando alguma data importante estiver chegando.
São mais de 80 datas. O calendário pode ser utilizado por times de DE&I, RH, marketing e afins. Ele é gratuito. Acesse!
80 datas é muita coisa, né?
Mas a gente te ajuda!
A TREE acaba de lançar com preço promocional o Combo da Diversidade 2022. Com ele sua empresa aprofunda ainda mais as ações diversidade no próximo ano. Ele conta com:
Palestras online para sua empresa com especialistas em Diversidade e representantes dos respectivos grupos minorizados.
Pílulas de conteúdo para todo o mês, com uma seleção de materiais em vários formatos para você compartilhar com a equipe e promover a sensibilização durante todo o mês.
E kit com templates de imagens para você alterar as informações principais, como dia e horário, e enviar peças incríveis para o seu time.
Estamos com preço promocional de lançamento. Saiba mais sobre valores e modalidades de contratação.
Salve na agenda: como anda a saúde mental dos profissionais de Diversidade?
Sabe a pesquisa que comentei acima? Então, no webinar de setembro iremos apresentar os resultados dela. Irei acompanhar uma psicóloga e consultora de DE&I na análise do relatório. Os participantes receberão o diagnóstico com exclusividade.
Inscreva-se e garanta sua participação.
Para poupar seu tempo e o tamanho dessa edição da Plural, hoje não teremos as seções ‘TREE Indica’, ‘Conteúdos e Insights’ e o ‘Mês em Números’. Eles voltam na próxima edição. Aproveite e acesse nosso blog para conferir mais conteúdos de DE&I.
Um abraço,
Letícia