Em 2021 a Tree Diversidade lançou a primeira edição da pesquisa ‘Como anda a saúde mental dos profissionais de Diversidade?’. Na primeira edição, observamos um ponto comum em muitos profissionais que optaram por ingressar na carreira de DE&I.
Ao decidirem atuar pela inclusão no ambiente corporativo, essas pessoas acabavam descobrindo novas questões sobre si mesmos. Isso porque ao escutarem vivências, discriminações e micro-agressões relatadas pelos talentos de Diversidade, eles olharam para dentro e perceberam episódios onde passaram por situações semelhantes.
O reconhecimento da complexidade desses desafios não apenas destaca a importância vital do bem-estar emocional dos profissionais de DE&I, mas também enfatiza a necessidade urgente de estratégias de apoio e políticas organizacionais que promovam um ambiente de trabalho sustentável e saudável.
Para entender os desafios atuais e contribuir para um ecossistema mais saudável, a TREE em parceria com o GRUPO TopRH, realizou a segunda edição da pesquisa anônima.
A pesquisa
Com muitos processos e conhecimentos ainda em construção, os desafios enfrentados por profissionais de DE&I são complexos e podem gerar episódios de ansiedade, estresse, depressão e burnout. O objetivo é entender e acompanhar como anda a saúde mental desses profissionais e promover um debate sobre a importância de se construir um ambiente respeitoso e seguro, afinal, quem cuida também precisa ser cuidado.
O levantamento atuou em três frentes:
1. O perfil social (raça/cor, gênero, sexualidade, deficiência, escolaridade e geração);
2. O tipo de atuação profissional na área de DE&I;
3. A saúde mental destes profissionais.
Ao todo foram mais de 223 pessoas escutadas entre maio e agosto deste ano, além de trazermos o comparativo com a 1ª edição de 2021.
Acesse o relatório completo com os resultados da pesquisa de DE&I
Confira na íntegra os resultados da pesquisa e compartilhe com sua companhia. O resultado conta com o comparativo dos índices de 2021, com pontos de atenção para cada frente.
Quem são os profissionais que atuam com Diversidade, Equidade e Inclusão no Brasil?
Esta seção busca entender o perfil social destas pessoas profissionais de Diversidade. Por perfil social, entendemos as características sociodemográficas que podem influenciar a vida e a carreira de uma pessoa, como raça/cor, gênero, sexualidade, deficiência, escolaridade e geração.
Pontos de destaque:
Em comparação com a primeira edição da pesquisa de 2021, nota-se que o percentual de pessoas brancas em ‘Etnia/Raça’ caiu em 6 pontos percentuais e a representação de pessoas pretas e pardas cresceu em 8 pontos percentuais desde então;
Em relação ao gênero, 3/4 das pessoas participantes segue, sendo compostas por mulheres cis e vemos também que houve um aumento de 2 pontos percentuais na representação de pessoas trans;
O percentual de Pessoas com Deficiência(s) atuando na área diminuiu em dois pontos. É importante destacar a dificuldade que essas pessoas sofrem ao se recolocar no mercado de trabalho no período pós-pandemia
O mercado de trabalho em DE&I no Brasil
Quando perguntamos especificamente o cargo das pessoas entrevistadas, chegamos ao seguinte resultado:
alta liderança (8%);
média liderança (39%);
analista ou assistente (47%);
operacional (2%);
aprendiz ou estagiário(a) (5%). Isto nos faz concluir que a porcentagem de pessoas analistas e assistentes trabalhando com DE&I cresceu 13 pontos percentuais.
Saúde Mental de profissionais de DE&I piora em decorrência do trabalho na área
No tópico principal da pesquisa, quando perguntamos a opinião de profissionais de DE&I sobre a frase “Sinto que minha saúde mental piorou desde que assumi função em DE&I”, que diz muito sobre saúde mental, chegamos aos seguintes resultados:
37% das pessoas profissionais que atuam na área de DE&I, sentiram piora na Saúde Mental desde que assumiram uma função em Diversidade. Em 2021, o número foi um pouco menor, 35% no período anterior, sendo assim, o índice subiu em 2 pontos percentuais.
Apesar de ocorrer um aumento na piora da saúde mental, a gente percebe que quando comparado a 2021, há uma tendência de redução quando analisado os outros índices, como, por exemplo, o aumento de pessoas discordando dessa afirmação.
Percepções de escuta, respeito e integração
Esta pergunta nos ajuda a observar a percepção de outras áreas do negócio sobre a atuação de DE&I da organização, o que contribui para um emocional saudável.
Respeito
Com base na afirmativa “me sinto respeitado”, a percepção positiva (soma de respostas quase sempre e sempre) relacionada a sentir-se respeitado(a) caiu 12 pontos percentuais em comparação com 2021. O percentual de pessoas que afirmam sentirem-se respeitadas às vezes cresceu 11 pontos.
Escuta
Com base na afirmativa “minha opinião é levada em conta”, os resultados sugerem concordância de 57% da média liderança.
Integração
Com base na afirmativa “sou valorizado enquanto parte do time”, os resultados sugerem concordância de 66%, ao passo que 25% das pessoas responderam “às vezes”.
Principais desafios de quem atua com Diversidade, Equidade e Inclusão
Para encerrar a pesquisa, mais uma vez perguntamos quais são os principais desafios de saúde mental que a pessoa relaciona à sua atuação em DE&I.
Entender os desafios enfrentados pelas pessoas da área é essencial para criar ambientes mais saudáveis e inclusivos. A coleta dessas informações não apenas proporciona insights valiosos sobre as questões de saúde mental ligadas ao trabalho em DE&I, mas também orienta ações futuras para promover o bem-estar das pessoas colaboradoras.
A nuvem de palavras abaixo traduz os desafios mais citados.
Em comparação com 2021, nota-se que muitos dos desafios continuam presentes atualmente:
Como a Tree pode te ajudar?
- Obtenha um diagnóstico aprofundado que foque em cruzar as características demográficas, ocupação na corporação, Saúde Mental e o nível de inclusão da empresa;
- Promova capacitação sobre Saúde Mental e Segurança Psicológica com todas as pessoas da corporação para a criação de um ambiente seguro e saudável;
- Invista em capacitações para pessoas responsáveis por projetos de DE&I para fortalecê-las na sua atuação;
- Sensibilize e engaje sua liderança quanto aos temas de DE&I as tornando aliadas à causa de Diversidade;
- Tenha um planejamento estratégico e tático claro e aprovado pela atual gestão para dar direcionamento para as pessoas responsáveis.
Promover um ambiente seguro é proporcionar às pessoas colaboradoras segurança psicológica. Assim a equipe se sente confortável a expressar seus questionamentos e sugerir ideias, o que traz retornos de produtividade à empresa.
Converse com a TREE e entenda as intersecções entre saúde mental e diversidade.