Escrevo essa edição ainda com a emoção do lançamento bem fresca.
Estive no CONARH, no estande da TREE, vendo a fila crescer pra compartilhar um projeto que venho amadurecendo há quase dez anos de estrada com a TREE: o livro LIDERA-IN acabou de sair do papel, e eu quero contar pra você, com calma, o que ele carrega dentro.
A pergunta que me fez sentar e escrever
Ao longo desses mais de 20 anos de carreira, atendi mais de 320 empresas e conduzi mais de 3 mil treinamentos voltados à liderança. Foi ali, nos treinamentos e nas consultorias, que percebi um padrão se repetindo com uma frequência que não dava mais pra ignorar.
Lideranças me perguntando coisas como “o mundo está mudando rápido demais, como eu acompanho isso?“, “minha equipe tem cinco gerações diferentes e ninguém consegue se comunicar direito” ou “hoje eu aprendo uma inteligência artificial, amanhã já é outra“.
Quando uma pergunta se repete tanto, ela deixa de ser uma dúvida pontual e vira um sintoma. E foi esse sintoma que me fez sentar e sistematizar, num único método, o que eu vinha aprendendo e vivenciando em mais de 20 anos de estrada, como executiva em grandes empresas, depois como consultora e palestrante.
Para quem eu escrevi esse livro
O LIDERA-IN foi escrito para a liderança que está vivendo esse momento de transformação constante na pele. Aquela que tem na equipe pessoas da geração Z até a geração Boomer trabalhando lado a lado, e sente na prática o desafio de engajar todo mundo.
Aquela que precisa implantar inteligência artificial, mudar processos de trabalho e conduzir um movimento de reskilling e upskilling, seu e da equipe, quase ao mesmo tempo. E também é pra quem trabalha ao lado dessa liderança todos os dias, os times de RH que têm a missão de formar lideranças e construir uma cultura corporativa mais alinhada com esse mundo em transformação.
O que tem dentro (e por que não é um livro pra estante)
Aqui vai uma curiosidade que gosto de contar: o LIDERA-IN não foi pensado pra ficar guardado numa prateleira. É um livro pra mesa de trabalho.
Ele traz um método estruturado em cinco competências e dez passos, pensados pra guiar a liderança até essas competências, e vem acompanhado de um kit de ferramentas completo, disponível também em PDF pra quem gosta de preencher à mão.
Você vai encontrar uma autoavaliação pra entender em que momento está em cada uma das competências IN, um canvas de aplicação e um plano de ação estruturado em ciclos de 30, 60 e 180 dias. A ideia é simples: terminar a leitura sabendo exatamente qual é o próximo passo, e já ter em mãos a ferramenta pra dar esse passo.
Escrever esse livro foi revisitar cases que vivi ao longo do atendimento a mais de 320 empresas, sempre preservando quem me confiou essas histórias. E teve um momento desse processo que guardo com carinho especial. A Ana Fontes, fundadora e presidente da Rede Mulher Empreendedora, uma referência que acompanho e apoio há anos, assinou o prefácio.
Ela descreveu o grande diferencial do livro como a organização de uma experiência construída no atendimento direto a centenas de empresas. Ler isso escrito por ela foi, sem dúvida, um dos momentos mais bonitos desse lançamento.
Por onde começar, se quiser aplicar ainda hoje
Se você quer testar o método ainda essa semana, minha sugestão é começar pelo primeiro capítulo, sobre liderança intencional. É a competência que ensina a fazer a gestão do seu futuro, e não só da sua agenda.
Na prática, o que você encontra no LIDERA-IN
- Método estruturado, com 5 competências e 10 passos, construído a partir do atendimento a mais de 320 empresas e 3 mil treinamentos de liderança;
- Kit de ferramentas em PDF, com autoavaliação das competências IN, canvas de aplicação e plano de ação em ciclos de 30, 60 e 180 dias;
- Cases reais, sempre anonimizados, que conectam a teoria ao dia a dia de quem lidera.
- Prefácio assinado por Ana Fontes, fundadora e presidente da Rede Mulher Empreendedora.
Esse livro é uma conversa minha com você, que lidera, mas é também um convite pra colocar a mão na massa. Preparei uma página com mais detalhes sobre o livro e sobre as ferramentas que acompanham o método.
Depois que você ler, me conta nas redes sociais o que achou. Vou adorar acompanhar essa conversa com você.