No dia 25 de maio, a TREE Diversidade fez o Webinar “5 passos para a inclusão LGBTI+ no ambiente corporativo”, um conteúdo prático e muito informativo sobre esse tema dentro das organizações.
Aqui estão as principais dicas, e para assistir ao Webinar com Pedro Sampaio e Karina Reis na íntegra, clique aqui.
A seguir, 5 passos para a inclusão LGBTI+ no ambiente corporativo
Passo 1 – Desenvolver empatia para inclusão LGBTI+ no ambiente corporativo
Desenvolver a empatia é importante para criar um ambiente inclusivo, onde as pessoas LGBTI+ sejam esperadas, refletidas e respeitadas.
- Promover ações de sensibilização/capacitação para toda a organização para desenvolver empatia nas pessoas, como palestras, workshops, rodas de conversas e momentos de reflexão;
- Conhecer a pluralidade das pessoas;
- Oferecer pílulas de conhecimento relacionadas ao tema;
- Capacitar pessoas chave para falar sobre o tema;
- Desenvolver linguagem inclusiva para pessoas LGBTQIA+;
Passo 2 – Reduzir desigualdades para inclusão LGBTI+ no ambiente corporativo
Heterocisnormatividade e machismo – nossa sociedade é fundamentada em ideais que colocam o homem e pessoas hétero como referência. Pessoas LGBTI+ enfrentam diversas dificuldades por não se encaixarem nesse padrão. Para a inclusão é necessário reduzir as desigualdades causadas por esses fenômenos sociais.
- Compreender as dificuldades e preconceitos que essas pessoas enfrentam ao longo de sua vida;
- Eliminar possíveis barreiras de acesso à educação e oportunidades de trabalho;
- Contratar e desenvolver pessoas LGBTI+ nos diversos níveis da organização;
Passo 3 – Aumentar a visibilidade para inclusão LGBTI+ no ambiente corporativo
Grupos minorizados precisam de visibilidade para que suas reinvindicações e direitos sejam atendidos, para fomentar a inclusão de pessoas LGBTI+ é necessário a intenção de fazer diferente.
- Mapear a existência das pessoas da comunidade LGBTI+ na organização, identificando possíveis demandas para que o ambiente seja mais inclusivo;
- Contratar pessoas LGBTI+ para sensibilizar e disseminar conhecimento;
- Defender causas da comunidade LGBTI+ e acompanhar os movimentos sociais;
- Acompanhar e apoiar as datas de visibilidade LGBTI+.
>> Para te ajudar nesse processo baixe o nosso Calendário da Diversidade
Passo 4 – Proporcionar um ambiente seguro para inclusão LGBTI+ no ambiente corporativo
Promover ambientes com segurança psicológica, garantindo a participação de pessoas LGBTI+ para que possam expressar suas opiniões, darem ideias, fazerem perguntas, e principalmente, saber que caso cometam um erro, a equipe estará lá para ajudar e não para julgar ou culpar.
- Criar/divulgar canal de denúncia e garantir sigilo das denúncias;
- Identificar e evitar vieses inconscientes na organização;
- Caso já existam funcionários LGBTI+ na empresa, verificar se eles estão dispostos a conversar, se precisam de algum apoio e/ou se estão passando por alguma dificuldade dentro da empresa;
- Deixar claro comportamentos não tolerados dentro da organização;
Passo 5 – Ser aliado e incentivar outras pessoas para inclusão LGBTI+ no ambiente corporativo
Ser um aliado implica apoiar e se envolver na causa LGBTI+ de alguma forma. Como criar aliados de diferentes grupos minorizados vem sendo discutido em ambientes corporativos como uma forma de promover uma sociedade mais inclusiva, justa e acolhedora.
Além dos passos anteriores:
- Promover ações afirmativas para comunidade LGBTI+;
- Disseminar conhecimento sobre pautas relacionadas a temática LGBTI+;
- Incentivar que outras pessoas se juntem ao movimento para inclusão da diversidade;
- Refletir a comunidade de LGBTI+ nas políticas e normas internas da organização;
- Identificar e evitar os próprios vieses inconscientes;
- Defender e agir quando o outro estiver sofrendo com algum tipo de preconceito, ofensa, discriminação ou injustiça;
