Quando o assunto é retenção de talentos, muitas organizações apostam em uma estratégia de benefícios para aumentar o tempo de permanência das pessoas colaboradoras.
De benefícios que vão de descontos em academias ou atividades de lazer, a uma rede de psicólogos e terapeutas, o mercado tem se reinventado, incluindo também benefícios inclusivos que fogem ao tradicional.
Por isso, neste artigo você confere 6 benefícios inclusivos que sua organização pode adotar a fim de aumentar a satisfação das pessoas colaboradoras, reter os talentos e criar uma cultura inclusiva.
A importância de uma cultura inclusiva
Por aqui sempre falamos que uma estratégia de DE&I deve visar uma cultura inclusiva. Afinal, diversidade só estará na mesa de discussões da operação quando ela for um pilar da cultura da organização.
Para surtir efeito, a inclusão deve ser um processo natural, não um top down da diretoria, caso contrário o processo de adoção será mais longo e com mais atritos.
E uma das formas de difundir a diversidade, equidade e a inclusão na organização é por meio do programa de benefícios. Como você verá a seguir, é possível, sim, incluir as pessoas trazendo benefícios inclusivos e alternativos.
O programa deve fazer parte de uma estratégia maior de Gestão da Diversidade.
Saiba mais
Passo a passo da metodologia de cultura inclusiva da TREE
Na TREE trabalhamos com uma metodologia própria que traz a jornada para a cultura inclusiva. Esta metodologia já foi aplicada em várias organizações e vou te dar algumas dicas para que possa construir um planejamento estratégico e executar o planejamento tático.
O que são benefícios inclusivos?
Segundo a pesquisa Reinventando os Benefícios, com 647 empresas da América Latina – sendo 51 do Brasil – 82% das organizações consideram muito importante a adoção de benefícios inclusivos.
Benefícios inclusivos é um termo adotado para políticas das empresas que visam melhorar o bem estar da pessoa colaboradora com programas que vão além do que é previsto pela legislação. Eles visam incluir, além de promover maior segurança emocional ao time.
6 benefícios inclusivos que você precisa conhecer
Preparamos a seguir uma lista com alguns benefícios inclusivos que estão sendo adotados no mercado. Considere-os em seu planejamento de DE&I e avalie a absorção deles pelo seu time.
- Licenças parentais
Como já abordamos no blog, a lei prevê 120 dias de licença maternidade para as mulheres e 5 dias para os homens. Já no caso de empresas que fazem parte do programa Empresa Cidadã, o período de afastamento é prolongado para 180 e 20 dias, respectivamente.
Entendendo que essa distinção reforça vieses inconscientes de gênero, muitas organizações ampliaram o período de afastamento.
O Grupo Boticário, por exemplo, oferece benefício de 120 dias de licença parental que se estende para homens, casais homoafetivos e pais de filhos adotivos, independentemente da idade.
Saiba mais
Guia temático de Licença parental
- Saúde mental
De acordo com uma pesquisa realizada pelo International Stress Management Association (ISMA), nove em cada dez brasileiros que estão no mundo do trabalho apresentam pelo menos algum sintoma de ansiedade, sendo que 47% apresenta algum nível de depressão.
Quando observamos o mercado de DE&I, uma pesquisa da Tree apontou que 34% dos(as) profissionais viram sua saúde mental piorar após ingressarem na área.
Saúde mental é um tema que não pode mais ser deixado de lado pelas empresas. Por isso, muitas organizações têm oferecido um subsídio parcial ou integral para sessões de psicoterapia, a fim de cuidar do emocional do time e prevenir adoecimentos.
Saiba mais
Como as empresas podem cuidar da saúde mental dos funcionários?
- Apoio financeiro para acessibilidade
Segundo Romeu Sassaki, o pai da inclusão no Brasil, existem seis tipos de acessibilidade: arquitetônica, comunicacional, metodológica, instrumental, programática e atitudinal.
A instrumental, por exemplo, prevê a adequação de aparelhos e equipamentos; já a arquitetônica, a barreira na infraestrutura.
Essas mudanças podem exigir um custo alto para Pessoas com Deficiência(s). Por isso, mapeie as eventuais necessidades desses profissionais e crie um programa de apoio financeiro que contemple essas mudanças.
Saiba mais
Conheça os seis tipos de acessibilidade
- Vale-cultura
Uma pessoa aliada da Diversidade é aquela que busca por conhecimento, consome conteúdos para fora da sua bolha e expande seus horizontes.
Por isso, incentive essa atitude em seu time, distribuindo vales-cultura para compra de livros, ingressos de espetáculos e outras atividades culturais. Junto com o vale, compartilhe pílulas de conteúdo com dicas de pessoas autoras, produtoras e realizadoras negras, LGBTI+, indígenas e de outros marcadores sociais!
- Experiências
Promova novas experiências para o seu time, como ações de voluntariado, visitas a museus ou projetos sociais.
Inclusive, fazemos isso dentro de casa. O time Tree visitou em 2022 a exposição Diálogos no Escuro. A mostra permite que pessoas com deficiências visuais guiem os visitantes por salas escuras e construídas com texturas, sons, cheiros e outros elementos que aguçam os sentidos.
Você também pode promover uma experiência diferente para o seu time! Em parceria com o Guia Negro, preparamos um pacote muito especial. Para o Mês da Consciência Negra, você contrata uma palestra sobre “Racismo e suas intersecções” ou “Antirracismo na prática”, junto com uma experiência presencial em forma de caminhada por lugares importantes de 5 cidades do país que resgatam histórias negras.
Converse com nosso time para saber mais.
- Home office e Horários flexíveis
A adoção de horário flexível permite que pais levem seus filhos ao médico, pessoas levem seus familiares para cuidados pessoais, e até que a pessoa colaboradora equilibre melhor sua vida pessoal ou profissional.
O mesmo vale para home office. No caso dos país, trabalhar de casa após o nascimento da criança permite que o colaborador passe mais tempo com a família.
Estude as possibilidades e avalie com o time os formatos de trabalho que mais se encaixam na realidade da sua organização.
Treinamentos e palestras
Embora não seja um benefício direto, um programa de T&D, que confere certificados às pessoas participantes, é uma estratégia que melhora os resultados da organização e gera valor ao time.
Afinal, ele conta com cursos com especialistas de forma gratuita, além de poder compartilhar em suas redes os certificados de participação.
Por isso te convidamos a conhecer a Academia Tree, uma plataforma EaD do país totalmente focada em Diversidade, Equidade e Inclusão.
Ela é feita para todos os públicos e oferece conteúdos para C-Levels, lideranças, profissionais de RH e Recrutamento e Seleção, profissionais que estão ingressando em DE&I e time expandido de forma geral.
Com cursos que vão de módulos iniciais a avançados, que podem ser feitos como, quando e de onde a pessoa desejar, e que contam com instrutores especialistas e representantes de diversos grupos de diversidade.
Agende uma conversa com nosso time e solicite sua degustação da plataforma.
