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Consultoria de Diversidade

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## Posts

- [Plural: Cinco competências, dez passos: o mapa do LIDERA-IN](https://treediversidade.com.br/plural-cinco-competencias-dez-passos-o-mapa-do-lidera-in/) - Escrevo essa edição ainda com a emoção do lançamento bem fresca. Estive no CONARH, no estande da TREE, vendo a fila crescer pra compartilhar um projeto que venho amadurecendo há quase dez anos de estrada com a TREE: o livro LIDERA-IN acabou de sair do papel, e eu quero contar pra você, com calma, o que ele
- [Integridade de liderança: o que os dados revelam quando o discurso não basta](https://treediversidade.com.br/integridade-de-lideranca-o-que-os-dados-revelam-quando-o-discurso-nao-basta/) - Tenho pensado muito sobre o que faz uma liderança ser, de fato, íntegra. E quanto mais essa pergunta fica comigo, mais percebo que integridade raramente falha por má intenção. Ela falha por inconsistência. Organizações com código de conduta atualizado, políticas bem escritas e comunicação interna estruturada podem, ao mesmo tempo, ter processos que contradizem tudo isso
- [O papel do RH quando a diversidade passa a ser questionada](https://treediversidade.com.br/o-papel-do-rh-quando-a-diversidade-passa-a-ser-questionada/) - Tenho acompanhado, nos últimos meses, um deslocamento relevante no discurso sobre diversidade dentro das organizações. O tema, que até pouco tempo era tratado como consenso, ainda que com diferentes níveis de maturidade, passou a ser questionado. Em alguns casos de forma sutil. Em outros, de forma direta, inclusive por lideranças. Isso não acontece por acaso.Um
- [SIPAT como indicador de cultura organizacional](https://treediversidade.com.br/sipat-como-indicador-de-cultura-organizacional/) - Abril e maio voltam a colocar a SIPAT na agenda. Em muitas empresas, isso ainda significa uma semana de palestras, checklists e comunicação interna bem-intencionada.Mas a pergunta mais relevante hoje é outra: o que a sua SIPAT revela sobre a cultura da organização? Desde a atualização da NR-5, em 2022, a discussão sobre saúde e segurança no
- [Quando Diversidade vira risco de governança (e não mais pauta de RH)](https://treediversidade.com.br/quando-diversidade-vira-risco-de-governanca-e-nao-mais-pauta-de-rh/) - Nos últimos anos, notei que o debate sobre diversidade, equidade e inclusão mudou de patamar. O que antes era tratado como agenda interna passou a gerar impactos externos, mensuráveis e cada vez mais públicos. Hoje, falhas nestes processos ou não ter inclusão, estão cada vez mais associadas a risco jurídico, reputacional, regulatório e financeiro. E isso muda
- [10 tendências em DE&I e ESG que observei no Fórum da ONU](https://treediversidade.com.br/10-tendencias-em-dei-e-esg-que-observei-no-forum-da-onu/) - Em novembro, viajei a Genebra, na Suíça, para participar do 14º Fórum das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos. Foram três dias intensos ouvindo governos, empresas, investidores, sindicatos, organizações da sociedade civil, povos indígenas e juventudes discutirem o que significa, na prática, fazer negócios respeitando direitos humanos em um contexto de crise climática, avanço da IA e
- [Você está usando "lugar de fala" do jeito certo?](https://treediversidade.com.br/voce-esta-usando-lugar-de-fala-do-jeito-certo/) - O conceito de “lugar de fala” é muitas vezes mal interpretado. Na verdade, ele nos convida a reconhecer de onde falamos, e não a silenciar outras vozes. Convidamos para essa conversa, Letícia Rodrigues e Luanny Faustino, sócias da TREE, para refletirem sobre o que significa, na prática, ser uma pessoa e liderança aliada. Letícia Lara Rodrigues
- [Como inovar e aprofundar suas ações para o Mês da Consciência Negra?](https://treediversidade.com.br/como-inovar-e-aprofundar-suas-acoes-para-o-mes-da-consciencia-negra/) - Desde 2020, quando o movimento Black Lives Matter impulsionou a pauta de Diversidade, Equidade e Inclusão em todo o mundo, vejo que as empresas passaram a olhar para o Mês da Consciência Negra com mais atenção. Foi um avanço importante, mas agora o desafio é outro: inovar e aprofundar as discussões sobre letramento racial e antirracismo. E a
- [Como trabalhar interseccionalidade na agenda de Diversidade Geracional?](https://treediversidade.com.br/como-trabalhar-interseccionalidade-na-agenda-de-diversidade-geracional/) - Em nossas conversas com pessoas executivas e C-Levels, percebemos que os desafios trazidos pela convivência de diferentes gerações aceleraram a agenda de Diversidade Geracional nas organizações. Hoje, até cinco gerações compartilham o mesmo ambiente de trabalho: Baby Boomers, Geração X, Millennials, Geração Z e, chegando agora, a Geração Alpha (nascidos a partir de 2010). Se por
- [Como promover a diversidade geracional nas empresas?](https://treediversidade.com.br/como-promover-a-diversidade-geracional-nas-empresas/) - Pela primeira vez temos até cinco gerações convivendo no mercado de trabalho: Baby Boomers (1946 – 1964), Geração X (1965-1980), Millenials (Millenials), Geração Z (1997-2010) e até mesmo a Geração Alfa (a partir de 2010). Com tantas gerações diferentes convivendo juntas, as empresas se questionam sobre como potencializar a relação entre pessoas de contextos e
- [Fatos que mostram que 'fadiga da diversidade' não atingirá o Brasil](https://treediversidade.com.br/fatos-que-mostram-que-fadiga-da-diversidade-nao-atingira-o-brasil/) - Há mais de 30 anos, o Brasil conta com uma Lei de Cotas que garante a reserva de, no mínimo, 2% dos postos de trabalho em empresas com mais de 100 colaboradores para Pessoas com Deficiência. Em 2022, houve uma mudança na Lei da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). Se antes a comissão estava focada apenas em
- [Alianças Ativas: o papel das lideranças hétero na inclusão LGBTI+.](https://treediversidade.com.br/aliancas-ativas-o-papel-das-liderancas-hetero-na-inclusao-lgbti/) - Estamos embarcando no Mês do Orgulho, e para aquecer trazemos a reflexão da importância da atuação das lideranças heterossexuais na construção de ambientes inclusivos para a comunidade LGBTI+.O primeiro levantamento nacional sobre a população LGBTI+ realizado pelo IBGE, com base na Pesquisa Nacional de Saúde (PNS 2019), revelou que apenas 1,8% da população brasileira se declara abertamente gay,
- [SIPAT: Diagnóstico sobre o assédio no mercado de trabalho e boas práticas para SIPAT](https://treediversidade.com.br/sipat-diagnostico-sobre-o-assedio-no-mercado-de-trabalho-e-boas-praticas-para-sipat/) - Muitas empresas já começaram os preparativos para a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho), um evento obrigatório para as empresas que possuem CIPA, e que deve abordar conteúdos de prevenção e combate ao assédio. Por isso, nesta edição da Plural, vamos apresentar um diagnóstico sobre o tema no mercado de trabalho, além
- [Como trabalhar o 'Social' do ESG nas organizações?](https://treediversidade.com.br/como-trabalhar-o-social-do-esg-nas-organizacoes/) - É fato que a agenda ESG ganhou protagonismo nas organizações ao longo dos últimos anos. Segundo o Mapa ESG Brasil, o número de organizações que aderiram à agenda ESG cresceu 79,4% de 2020 para 2023.Embora as ações mais estruturadas ocorram entre as empresas listadas na bolsa de valores, pequenas e médias empresas também adotam algum
- [Gráficos mostram aumento de denúncias e processos de racismo](https://treediversidade.com.br/graficos-mostram-aumento-de-denuncias-e-processos-de-racismo/) - As denúncias e processos de racismo aumentaram exponencialmente nesta década. Fruto de um maior letramento racial da sociedade, as estatísticas apontam para uma oportunidade histórica de responsabilizar os crimes de injúria racial, evidenciando a gravidade do racismo e enfrentando este desafio complexo no Brasil. Nesta edição da Plural, vamos aprofundar o tema e mostrar, além dos números,
- [7 tendências em DE&I e ESG do Fórum da ONU](https://treediversidade.com.br/7-tendencias-em-dei-e-esg-do-forum-da-onu/) - Em novembro, eu, Letícia Rodrigues, sócia da TREE Diversidade, viajei a Genebra, na Suíça, para participar do 13º Fórum das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos. Agora, retorno ao Brasil com ainda mais repertório para pensar em soluções ESG integradas e interseccionais para nossos clientes. E, claro, não poderia deixar de compartilhar os aprendizados
- [Como adequar sua empresa à nova lei de equiparação salarial entre gêneros?](https://treediversidade.com.br/como-adequar-sua-empresa-a-nova-lei-de-equiparacao-salarial-entre-generos/) - A chegada da Lei da Igualdade Salarial (Lei 14.611/23), em julho de 2023, representa um marco significativo na luta contra a desigualdade salarial de gênero no Brasil. A nova legislação busca corrigir diferenças que persistem no mercado de trabalho. Além de estabelecer diretrizes claras para a transparência salarial, a lei introduz penalidades rigorosas para empresas
- [Como a estratégia de DE&I pode melhorar a gestão de riscos das empresas?](https://treediversidade.com.br/como-a-estrategia-de-dei-pode-melhorar-a-gestao-de-riscos-das-empresas/) - A implementação de uma estratégia de DE&I não se trata apenas de melhorar o ambiente de trabalho. Equipes diversas, compostas por pessoas de diferentes origens, idades, culturas e demais marcadores sociais têm maior capacidade de identificar com facilidade os riscos e oportunidades do negócio, como mostram estudos. Ambientes inclusivos estimulam soluções criativas e inovadoras para
- [Como trabalhar o Calendário da Diversidade nas organizações?](https://treediversidade.com.br/como-trabalhar-o-calendario-da-diversidade-nas-organizacoes/) - O Calendário é uma ferramenta poderosa para promover discussões sobre DE&I durante todo o ano. Na TREE, recomendamos que ele seja utilizado junto com ações inovadoras, maximizando o engajamento do time. Confira algumas dicas: Quero baixar o Calendário da Diversidade 2025 Gamificação No dia 11 de fevereiro, celebra-se o Dia Internacional das Mulheres e Meninas
- [Como criar uma cultura inclusiva de Feedbacks?](https://treediversidade.com.br/como-criar-uma-cultura-inclusiva-de-feedbacks/) - Dar feedback é uma habilidade essencial no ambiente de trabalho atual. Já saber receber - um fenômeno que ganhou o nome de coachability - é uma habilidade que pode alavancar a carreira da pessoa. Porém, eles podem ser influenciados por vieses inconscientes — julgamentos baseados em preconceitos — ou até mesmo oferecidos de uma forma
- [O que é interseccionalidade e como utilizá-la para a gestão de talentos?](https://treediversidade.com.br/o-que-e-interseccionalidade-e-como-utiliza-la-para-a-gestao-de-talentos/) - Apesar dos avanços significativos na compreensão da interseccionalidade — que enxerga a diversidade a partir de diferentes marcadores sociais, a aplicabilidade desse conceito ainda encontra barreiras nas organizações. Embora a teoria tenha sido amplamente discutida e reconhecida no mundo acadêmico e no direito, muitas organizações ainda não incorporaram plenamente esse conceito em suas políticas e
- [Como inserir o código de conduta na cultura da empresa?](https://treediversidade.com.br/como-inserir-o-codigo-de-conduta-na-cultura-da-empresa/) - A construção de um ambiente ético e respeitoso é mais do que uma responsabilidade, é um diferencial competitivo. Um Código de Conduta bem estruturado não apenas orienta as ações dos colaboradores, mas também reflete os valores fundamentais da organização, promovendo uma cultura de integridade e respeito. Com o aumento das preocupações em relação a desvios
- [Pesquisa: Como as mulheres melhoram a tomada de decisões em Conselhos?](https://treediversidade.com.br/pesquisa-como-as-mulheres-melhoram-a-tomada-de-decisoes-em-conselhos/) - Organizações com equipes com mais de 30% de mulheres em posições executivas têm chances maiores de apresentar melhores resultados financeiros do que aquelas com times sem diversidade de gênero. A conclusão foi do estudo How Inclusion Matters, elaborado pela Consultoria McKinsey. Mas, para além dos resultados financeiros diretos, como as mulheres melhoram a tomada de
- [Indo além do letramento racial](https://treediversidade.com.br/indo-alem-do-letramento-racial/) - Há alguns anos, a agenda de novembro, em grande parte das organizações, contempla palestras e atividades ligadas ao Mês da Consciência Negra, o que é uma boa notícia, pois indica que o letramento racial está chegando ao mundo corporativo. Mas é hora de ir além e aprofundar este debate. É sobre isso que queremos conversar
- [O mito da neutralidade nas empresas](https://treediversidade.com.br/o-mito-da-neutralidade-nas-empresas/) - O mito da neutralidade em Diversidade, Equidade e Inclusão é uma das barreiras que precisa ser superada para que os programas obtenham sucesso.
- [Como tornar a inteligência artificial aliada da diversidade nas empresas?](https://treediversidade.com.br/como-tornar-a-inteligencia-artificial-aliada-da-diversidade-nas-empresas/) - Conte com o apoio técnico do nosso time de consultoria nas discussões sobre DE&I em Inteligência Artificial. Estamos há mais de 6 anos no mercado e já trabalhamos com mais de 250 empresas e organizações em iniciativas com foco em igualdade de gênero, inclusão racial, inclusão de Pessoas com Deficiências, ambientes seguros para profissionais LGBTI+
- [Como promover um outplacement e desligamento humanizado?](https://treediversidade.com.br/como-promover-um-outplacement-e-desligamento-humanizado/) - O processo de demissão nas organizações costuma ser impessoal e, em muitos casos, realizado com vários erros. Desligamento após a pessoa trabalhar um dia inteiro, desligamento feito sem justificativas, entre outros exemplos, ainda são comuns de acontecer. Por isso, nas últimas décadas popularizou-se o termo ‘desligamento humanizado’, que é aquele que busca transformar esse momento em
- [3 erros mais comuns em programas de diversidade, equidade e inclusão](https://treediversidade.com.br/3-erros-mais-comuns-em-programas-de-diversidade-equidade-e-inclusao/) - Em um cenário corporativo cada vez mais consciente da importância da Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), as organizações têm se esforçado para estabelecer programas eficazes que promovam um ambiente de trabalho mais justo e representativo. Entretanto, ao longo dos mais de 6 anos de experiência em consultoria com pequenas, médias e grandes empresas, o time Em um cenário corporativo cada vez mais consciente da importância da Diversidade, Equidade e Inclusão (D&EI), as organizações têm se esforçado para estabelecer programas eficazes que promovam um ambiente de trabalho mais justo e representativo.
- [Explorando a Diversidade e Inovação no Web Summit Rio 2024 – por Pedro Sampaio](https://treediversidade.com.br/explorando-a-diversidade-e-inovacao-no-web-summit-rio-2024-por-pedro-sampaio/) - Diversidade e Inovação no Web Summit Rio 2024
- [A diversidade como aliada para resiliência e adaptabilidade](https://treediversidade.com.br/a-diversidade-como-sua-aliada-para-resiliencia-e-adaptabilidade-2/) - Empresas buscam sistematicamente desenvolver adaptabilidade organizacional através da diversidade e inclusão, impulsionando crescimento e inovação.
- [Ganhe velocidade e tração na sua estratégia de diversidade](https://treediversidade.com.br/ganhe-velocidade-e-tracao-na-sua-estrategia-de-diversidade/) - As organizações estabeleçam uma prática de governança corporativa e a respeitem, dando prioridade a recursos e esforços para desenvolver uma cultura inclusiva.
- [Ferramentas essenciais em DE&I](https://treediversidade.com.br/ferramentas-essenciais-em-dei/) - Pesquisas mostram que empresas com altos índices de diversidade têm melhores resultados financeiros e uma cultura mais inovadora. Segundo estudos, empresas com equipe de liderança diversa têm 19% mais chances de desempenho financeiro acima da média. E uma estratégia de sucesso precisa de ferramentas que auxiliem as lideranças de diversidade a tomarem decisões. Afinal, como
- [Como prevenir casos de assédio no ambiente de trabalho?](https://treediversidade.com.br/como-prevenir-casos-de-assedio-no-ambiente-de-trabalho/) - A temática da diversidade no ambiente de trabalho ganha crescente relevância nos dias de hoje. Organizações comprometidas com a promoção da diversidade e inclusão entendem a necessidade de estabelecer um ambiente seguro e respeitoso para todas as pessoas colaboradoras. Dentro desse contexto, uma das principais preocupações reside na prevenção do assédio no ambiente de trabalho.
- [Como anda a saúde mental dos profissionais de Diversidade?](https://treediversidade.com.br/como-anda-a-saude-mental-dos-profissionais-de-diversidade/) - Em 2021 a Tree Diversidade lançou a primeira edição da pesquisa ‘Como anda a saúde mental dos profissionais de Diversidade?’. Na primeira edição, observamos um ponto comum em muitos profissionais que optaram por ingressar na carreira de DE&I. Ao decidirem atuar pela inclusão no ambiente corporativo, essas pessoas acabavam descobrindo novas questões sobre si mesmos.
- [Como fortalecer a imagem da marca aliada da diversidade?](https://treediversidade.com.br/como-fortalecer-a-imagem-da-marca-aliada-da-diversidade/) - A imagem da marca é um ativo valioso para qualquer empresa, e a diversidade se tornou um pilar essencial para fortalecê-la. Em um mundo cada vez mais global e diversificado, as organizações que abraçam a inclusão e a representatividade demonstram um compromisso com valores que ressoam não apenas com pessoas consumidoras, mas também com a
- [Como evitar a Síndrome de Burnout nas empresas?](https://treediversidade.com.br/como-evitar-a-sindrome-de-burnout-nas-empresas/) - A Síndrome de Burnout, caracterizada por exaustão profissional devido ao estresse crônico, está emergindo como uma questão de relevância crescente no contexto empresarial. Este distúrbio, que tem sido amplamente discutido recentemente, requer medidas preventivas e atenção adequada, visto que, além de representar riscos para a saúde das pessoas colaboradoras, também pode impactar o desempenho das A Síndrome de Burnout, caracterizada por exaustão profissional devido ao estresse crônico, está emergindo como uma questão de relevância crescente no contexto empresarial. Este distúrbio, que tem sido amplamente discutido recentemente, requer medidas preventivas e atenção adequada, visto que, além de representar riscos para a saúde das pessoas colaboradoras, também pode impactar o desempenho das #
- [Como ganhar velocidade e tração na sua estratégia de diversidade?](https://treediversidade.com.br/como-ganhar-velocidade-e-tracao-na-sua-estrategia-de-diversidade/) - Há alguns anos, para a promoção da conscientização sobre diversidade nas empresas, era preciso dedicar muito tempo à apresentação de dados, pesquisas e estatísticas para demonstrar a importância de investir nessas iniciativas. Era necessário destacar que, além de ser um tema socialmente correto, tratava-se, sobretudo, de inovação, produtividade, bem-estar e impacto direto nos resultados. Atualmente,
- [A diversidade como sua aliada para resiliência e adaptabilidade](https://treediversidade.com.br/a-diversidade-como-sua-aliada-para-resiliencia-e-adaptabilidade/) - Um número crescente de empresas tem se interessado pela ideia de construir sistematicamente seu poder de adaptabilidade organizacional impulsionadas pela diversidade e inclusão. Desenvolver e promover a diversidade de forma eficaz está correlacionado com um melhor poder de se adaptar, que, por sua vez, está ligado não apenas ao desempenho da empresa, mas também à
- [O que é uma liderança inclusiva e como se tornar uma?](https://treediversidade.com.br/o-que-e-uma-lideranca-inclusiva-e-como-se-tornar-uma-2/) - Um perfil de liderança vem se destacando nos últimos anos: a liderança inclusiva. Você já escutou falar desse termo? Esse formato de liderar contribui para um ambiente saudável, no qual as pessoas se sentem valorizadas, respeitadas, reconhecidas e com alto grau de pertencimento. Não se trata apenas de acolher e incluir. Uma liderança inclusiva é
- [Diversidade, Equidade e Inclusão em ONGs e OSCs do Terceiro Setor](https://treediversidade.com.br/diversidade-equidade-e-inclusao-em-ongs-e-oscs-do-terceiro-setor/) - O Terceiro Setor tem uma conexão próxima com temas do universo de diversidade, equidade e inclusão. Afinal, atua diretamente com temas sociais e suas interseccionalidades. Mas atuar com essas pautas não é garantia de promoção da inclusão. Como você verá abaixo, grande parte das organizações da sociedade civil sem fins lucrativos estão dando os primeiros
- [Por que programas de desenvolvimento são importantes?](https://treediversidade.com.br/por-que-programas-de-desenvolvimento-sao-importantes/) - Um estudo da consultoria McKinsey, realizado com mais de 5 mil pessoas no Brasil e em outros países da América Latina, concluiu que a promoção de pessoas de grupos minorizados acontece com menos frequência, entre outros motivos, pela falta de programas de desenvolvimento assertivos para talentos diversos. Além disso, uma pesquisa nacional mostrou que, entre as ações
- [Conquistas de Pessoas com Deficiência ao longo da história](https://treediversidade.com.br/conquistas-de-pessoas-com-deficiencia-ao-longo-da-historia/) - A luta pelos direitos das Pessoas com Deficiência na sociedade é recente, data de menos de 1 século. Até então, essas pessoas viviam marginalizadas ou segregadas, uma vez que é contemporâneo o entendimento de que a deficiência é parte da condição humana, no qual quase todos nós estaremos temporariamente ou permanentemente incapacitados em algum momento
- [Como a Diversidade pode impulsionar a inovação em sua empresa?](https://treediversidade.com.br/como-a-diversidade-pode-impulsionar-a-inovacao-em-sua-empresa/) - Em um mercado composto por investidores(as) e consumidores(as) que valorizam cada vez mais organizações preocupadas com questões sociais, a diversidade, equidade e inclusão são elementos fundamentais para as empresas. Além dos benefícios concretos já conhecidos, DE&I também fomenta a inovação, pois quanto mais visões e histórias diversas, maior é a geração de criatividade e boas
- [Como promover a diversidade religiosa nas empresas?](https://treediversidade.com.br/como-promover-a-diversidade-religiosa-nas-empresas/) - A temática da diversidade religiosa no Brasil encontra paralelo no mito da diversidade racial, que acredita que “o Brasil não é um país racista”. Isso acontece por uma falsa crença de que não há discriminação religiosa no país, com todas as crenças sendo respeitadas. Essa premissa equivocada faz com que as discussões sobre intolerância religiosa
- [Plural: cases de sucesso de ações das empresas durante a Parada do Orgulho LGBTI+ de São Paulo](https://treediversidade.com.br/plural-cases-de-sucesso-de-acoes-das-empresas-durante-a-parada-do-orgulho-lgbti-de-sao-paulo/) - Nesta edição da Plural vou te contar cases de empresas que vão além do arco-íris e vêm realizando ações de impacto durante o Mês do Orgulho e da Parada do Orgulho LGBTI+ de São Paulo. Afinal, como sempre é dito em nossas palestras, o que está na vitrine precisa estar refletido no estoque! A Parada
- [Inclusão de pessoas com mais de 50 anos no mercado de trabalho](https://treediversidade.com.br/inclusao-de-pessoas-com-mais-de-50-anos-no-mercado-de-trabalho/) - Hoje em dia, entre as mais de 108 milhões de pessoas que estão no mercado de trabalho brasileiro, cerca de 23,5 milhões têm 50 anos ou mais. E embora pesquisas afirmem que o desemprego entre pessoas com mais de 50 anos é menor que a média, a inclusão de pessoas 50+ é um tema que
- [Como as empresas podem cuidar da saúde mental dos funcionários?](https://treediversidade.com.br/diversidade-e-saude-mental-nas-empresas/) - Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil é o país com o maior número de pessoas ansiosas: 9,3% da população, o que significa mais de 18 milhões de pessoas que lidam diariamente com algum transtorno ligado à ansiedade. O diagnóstico vai além, segundo uma pesquisa realizada pelo International Stress Management Association (ISMA), nove
- [O que são e como combater microagressões de gênero no ambiente de trabalho?](https://treediversidade.com.br/o-que-sao-e-como-combater-microagressoes-de-genero-no-ambiente-de-trabalho/) - O mundo tem evoluído e a conscientização sobre as microagressões e suas consequências tem crescido nos últimos anos. Até o início do século, era comum ouvir comentários ofensivos ou ver comportamentos discriminatórios no ambiente de trabalho.Uma pesquisa sobre microagressões e seu impacto nas empresas, realizada pela Universidade de Stanford, aponta que houve um aumento significativo
- [Como combater piada, assédio moral e atitudes preconceituosas nas empresas?](https://treediversidade.com.br/como-combater-piada-assedio-moral-e-atitudes-preconceituosas-nas-empresas/) - Uma “piada de português” custou caro a uma empresa de produtos eletrônicos: R$ 78,8 mil. O comportamento inadequado dos funcionários com um colaborador de nacionalidade portuguesa era constante. Segundo a vítima, ele era alvo de comentários preconceituosos e em tom ofensivo, como "isso é coisa de português". O exemplo acima demonstra um dos impactos de
- [TREE no Web Summit Rio 2023 e suas conexões reais](https://treediversidade.com.br/tree-no-web-summit-rio-2023-e-suas-conexoes-reais/) - Web Summit, um dos maiores eventos de tecnologia e inovação do mundo O Web Summit é um dos maiores eventos de tecnologia e inovação do mundo, que reúne anualmente empreendedores, investidores, líderes empresariais e profissionais de diversas áreas para discutir tendências e desafios no setor. O evento conta com a presença de grandes nomes da
- [20 livros para você aprender sobre racismo e suas intersecções](https://treediversidade.com.br/20-livros-para-voce-aprender-sobre-racismo-e-suas-interseccoes/) - A literatura tem um grande poder de transformação, por isso desenhamos essa lista com títulos de autores(as) negros(as) brasileiros(as) e interacionais, mostrando as diferentes interseccionalidades que envolvem o racismo. Se você atua com RH ou DE&I, compartilhe essas dicas com o time, ou até mesmo ofereça esses títulos de presente ao time em datas comemorativas.
- [40 filmes e séries sobre Diversidade, Equidade e Inclusão que você precisa conhecer](https://treediversidade.com.br/40-filmes-e-series-sobre-diversidade-equidade-e-inclusao-que-voce-precisa-conhecer/) - Os filmes e séries são uma excelente maneira de aprender sobre diversidade, pois leva a mensagem da inclusão por meio da empatia. O(a) espectador(a) pode entender melhor os desafios e barreiras da pessoa retratada na história. Por isso, selecionamos 50 filmes e séries que abordam pautas comuns a diferentes grupos minorizados. Caso você atue com
- [Como promover a inclusão de pessoas surdas nas empresas?](https://treediversidade.com.br/como-promover-a-inclusao-de-pessoas-surdas-nas-empresas/) - A discussão sobre inclusão de pessoas com deficiência(s) nas empresas é complexa, pois existem diferentes tipos de deficiências e necessidades de acessibilidade. No caso de pessoas com deficiência auditiva, existem ações que as organizações podem implementar para promover a acessibilidade e permitir que esses profissionais atuem em diferentes carreiras e atividades de forma plena. Por
- [O que é e como combater o racismo institucional?](https://treediversidade.com.br/o-que-e-e-como-combater-o-racismo-institucional/) - O racismo ainda é um desafio sistêmico vivido pelas organizações. Um estudo de 2022 mostrou que 75% das empresas brasileiras apontaram o racismo como principal forma de discriminação vivenciada no ambiente de trabalho, seguido de opiniões políticas (42%) e aparência física (37%). Para além da violência expressa no racismo, percebemos também a baixa inclusão das
- [Censo de Diversidade e outras ferramentas diagnósticas de DE&I](https://treediversidade.com.br/censo-de-diversidade-e-outras-ferramentas-diagnosticas-de-dei/) - O Censo da Diversidade é uma ferramenta chave para o sucesso das empresas na agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão. Além de ser uma das ferramentas mais importantes do diagnóstico que pautará o desenho das estratégias da organização, ela também acelera a inclusão. Segundo um levantamento da Deloitte (2019), 72% das empresas que realizam um
- [CDO (Chief diversity officer) e outras carreiras em Diversidade, Equidade e Inclusão](https://treediversidade.com.br/cdo-chief-diversity-officer-e-outras-carreiras-em-diversidade-equidade-e-inclusao/) - O número de vagas abertas para profissionais de Diversidade, Equidade e Inclusão cresceu 35% em 2019 em todo o mundo, segundo o estudo “Chief Diversity Officers Today: Paving the Way for Diversity & Inclusion Success”. O número mostra que a área de DE&I veio para ficar e, mais do que isso, que é preciso uma
- [5 exemplos de boas práticas em diversidade, equidade e inclusão](https://treediversidade.com.br/5-exemplos-de-boas-praticas-em-diversidade-equidade-e-inclusao/) - O mercado de diversidade, equidade e inclusão no Brasil vem aos poucos ganhando forças. Entretanto, um relato comum que chega ao nosso time de pessoas consultoras é a falta de boas práticas em DE&I para se inspirar. Dessa forma, neste artigo compartilhamos 5 de nossos projetos que impactaram centenas de mulheres e pessoas negras nos
- [Como e por onde começar a fazer Diversidade, Equidade e Inclusão?](https://treediversidade.com.br/como-e-por-onde-comecar-a-fazer-diversidade-equidade-e-inclusao/) - Diversidade, Equidade e Inclusão deixou de ser uma tendência. Agora, quem não promove DE&I perde competitividade e os talentos do mercado. Mas há tempo para quem ainda não começou a desenhar e tirar uma estratégia do papel. Neste artigo, você confere as vantagens em adotar uma estratégia de diversidade, além das etapas iniciais para quem
- [Ideias e ações para o Dia da Mulher, da Consciência Negra, Orgulho LGBTI+ e outras datas da Diversidade](https://treediversidade.com.br/ideias-e-acoes-para-o-dia-da-mulher-da-consciencia-negra-orgulho-lgbti-e-outras-datas-da-diversidadeutomatico/) - Flores, chocolates, homenagens: as datas como Dia das Mulheres, Dia das Mães e afins, celebradas pelas empresas, carregam ações e presentes com muitos vieses inconscientes e que reproduzem estereótipos muito antigos. A sociedade está mudando e as organizações, escolas e instituições precisam se atualizar. Por isso, neste artigo você confere uma série de presentes e
- [5 ações práticas para sua organização adotar no Mês da Mulher](https://treediversidade.com.br/5-acoes-praticas-para-sua-organizacao-adotar-no-mes-da-mulher/) - Estamos chegando no Mês Internacional da Mulher e não se admite mais deslizes por parte das empresas, mesmo que com intenções positivas, na celebração desta data tão relevante. Não existe segredo. A resposta é simples: temos que parar de reproduzir vieses inconscientes de gênero, como dar flores e chocolates, e aproveitar esta oportunidade para reforçar
- [Boas Práticas de Diversidade e Inclusão em eventos corporativos, happy hours e festas de final de ano](https://treediversidade.com.br/boas-praticas-de-diversidade-e-inclusao-em-eventos-corporativos-happy-hours-e-festas-de-final-de-ano/) - Formar equipes diversas e criar ambientes acolhedores para recebê-las tem sido uma preocupação constante de empresas comprometidas em participar de uma mudança social necessária. Neste sentido, a preparação de eventos corporativos faz parte da rotina de muitas organizações e, também, necessita que os profissionais de Recursos Humanos e DE&I estejam preparados para fornecer a experiência
- [Ações afirmativas e programas de desenvolvimento nas empresas](https://treediversidade.com.br/acoes-afirmativas-e-programas-de-desenvolvimento-nas-empresas/) - As iniciativas da Magalu e da Bayer de adotarem ações afirmativas em seus programas de trainee ampliaram as discussões sobre o tema no país. Até então, o debate sobre políticas afirmativas estava concentrado no campo das políticas públicas, por meio da Lei de Cotas para pessoas com deficiência no mercado de trabalho e jovens negros
- [O que é e qual é o papel da pessoa aliada da Diversidade?](https://treediversidade.com.br/o-que-e-e-qual-e-o-papel-da-pessoa-aliada-da-diversidade/) - O termo ‘pessoa aliada’ vem ganhando espaço nas discussões sobre Diversidade, Equidade e Inclusão à medida que o tema fura a bolha e conquista pessoas que não fazem parte destes grupos, mas querem usar de seus privilégios e espaços de poder para promover a inclusão. Mas como ser uma pessoa aliada? Como estar ao lado
- [O que é meritocracia e qual a sua relação com a diversidade?](https://treediversidade.com.br/o-que-e-meritocracia-e-qual-a-sua-relacao-com-a-diversidade/) - Em 2021 uma pesquisa da consultoria PageGroup e da Fundação Dom Cabral, entrevistou 149 CEO’s e mostrou que 90% desse público são homens e brancos. Ou seja, há um número extremamente pequeno de mulheres, pessoas negras, LGBTI+ e Pessoas com Deficiência(s) nas organizações, sobretudo em posições de liderança. Para reverter esse cenário, além da importância
- [Ações afirmativas](https://treediversidade.com.br/acoes-afirmativas-2/) - Um estudo da FIA Business School, de 2022, mostrou que 14% das empresas adotaram programas de contratação intencionada para talentos negros e 17% criaram comitês internos para promoção de profissionais negros para cargos de liderança. O levantamento contou com 419 empresas de médio e grande porte participantes. Este dado mostra que após os cases da Bayer e Magalu, que
- [Como fazer entrevistas às cegas e eliminar vieses inconscientes?](https://treediversidade.com.br/como-fazer-entrevistas-as-cegas-e-eliminar-vieses-inconscientes/) - ma entrevista de emprego a não ser o preconceito e o viés inconsciente de que uma mulher mãe não performa igual a uma mulher sem filhos. Em cenários como este, muitas organizações adotam uma modalidade de recrutamento chamada “entrevista às cegas”, onde um ou mais itens do perfil da pessoa são omitidos a fim de
- [Iniciativas de Contratação Intencionada e Promoção de Diversidade no Trabalho](https://treediversidade.com.br/iniciativas-de-contratacao-intencionada-e-promocao-de-diversidade-no-trabalho/) - O acesso às oportunidades deveria ser amplo e igualitário para todas as pessoas. Contudo, a realidade em que vivemos é bem diferente. As estatísticas mostram que grupos historicamente minorizados têm menos oportunidades e, consequentemente, representatividade no ambiente corporativo ou em cargos de liderança. Isso significa que há uma parcela da população que tem chances muito
- [Employer branding e Diversidade: oportunidades e pontos de atenção](https://treediversidade.com.br/employer-branding-e-diversidade-oportunidades-e-pontos-de-atencao/) - Pesquisas indicam que diversidade, equidade e inclusão impactam na hora de um talento escolher a organização que irá trabalhar. Segundo o Guia Salarial 2023, 48% dos candidatos a uma vaga de emprego consideram as ações da empresa voltadas à diversidade, equidade e inclusão antes de aceitar a oferta; e 47% questionam sobre a ética e
- [Síndrome do eterno aprendiz: descubra se você já vive esse desafio](https://treediversidade.com.br/sindrome-do-eterno-aprendiz-descubra-se-voce-ja-vive-esse-desafio/) - É fato que nós, enquanto sociedade, estamos em um processo de constante desconstrução. Mas até que ponto a justificativa de que “estamos aprendendo” impede uma mudança real em Diversidade, Equidade e Inclusão?Como deixar de ser um “eterno aprendiz” em diversidade, para se tornar uma pessoa aliada da inclusão? É o que você encontra neste artigo!
- [6 benefícios inclusivos para você adotar em sua empresa ou organização](https://treediversidade.com.br/6-beneficios-inclusivos-par-voce-adotar-em-sua-empresa-ou-organizacao/) - Quando o assunto é retenção de talentos, muitas organizações apostam em uma estratégia de benefícios para aumentar o tempo de permanência das pessoas colaboradoras.De benefícios que vão de descontos em academias ou atividades de lazer, a uma rede de psicólogos e terapeutas, o mercado tem se reinventado, incluindo também benefícios inclusivos que fogem ao tradicional.
- [O que é a síndrome do degrau quebrado e como romper esse padrão nas empresas?](https://treediversidade.com.br/o-que-e-a-sindrome-do-degrau-quebrado-e-como-romper-esse-padrao-nas-empresas/) - A maternidade ainda representa uma barreira à ascensão de mulheres no trabalho, apesar do avanço do debate social sobre desigualdade de gênero e das ações afirmativas de empresas e organizações para corrigir distorções entre homens e mulheres. Neste sentido, o degrau quebrado é o nome dado aos desafios que impedem a ascensão das mulheres em
- [Como ações de diversidade podem reduzir o turnover e aumentar a permanência de funcionários negros, LGBTI+, Pessoas Com Deficiência e de demais grupos minorizados?](https://treediversidade.com.br/reducao-de-turnover-e-retencao-de-funcionarios-de-grupos-de-diversidade/) - Quando falamos de Diversidade e Inclusão, a primeira coisa que vem à mente de muitas empresas é como atrair talentos pertencentes a grupos minorizados. Afinal, o desafio de grande parte das empresas ainda é acessar grupos subrepresentados, principalmente em áreas mais nichadas. Segundo uma pesquisa do LinkedIn, a presença feminina na computação em nuvem ao
- [Comunicação Não-Violenta em Diversidade, Equidade e Inclusão](https://treediversidade.com.br/comunicacao-nao-violenta-em-diversidade-equidade-e-inclusao/) - Uma pesquisa recente indicou que 54% dos 500 profissionais de RH ouvidos em todo o País acreditam que a segurança psicológica será um dos principais indicadores de recursos humanos no futuro. A pesquisa surge em um ótimo momento, pois um dos pilares mais importantes de um ambiente emocionalmente saudável é uma comunicação inclusiva e não
- [9 mulheres pretas que transformaram o Brasil](https://treediversidade.com.br/9-mulheres-pretas-que-transformaram-o-brasil/) - “Mulheres negras nunca tiveram o direito à fragilidade, mulheres que nunca estiveram sob o “jugo protetor” do provedor masculino. [...] A característica, por um longo período, foi de famílias extensas, muitas lideradas por mulheres, o que configurou, em certa medida, aquilo que costumo chamar de um matriarcado da miséria, que é a experiência concreta das mulheres
- [7 Ações para combater o racismo nas empresas e organizações](https://treediversidade.com.br/7-acoes-para-combater-o-racismo-nas-empresas-e-organizacoes/) - O racismo é uma forma de preconceito que envolve a prática de discriminação contra pessoas ou grupos por causa de sua etnia ou cor. Embora envolva práticas, o racismo é estrutural, ou seja, está enraizado nos comportamentos e expressões sociais, culturais e institucionais da sociedade, estando muito presente no ambiente organizacional. Dados do IBGE mostram
- [Mandala da cultura inclusiva: 8 etapas para começar um programa de DE&I](https://treediversidade.com.br/mandala-da-cultura-inclusiva-8-etapas-para-comecar-um-programa-de-dei/) - Uma das perguntas que mais escutamos no mercado é sobre o passo a passo para começar um programa de DE&I. Hoje te conto nosso segredo! Na TREE trabalhamos com uma metodologia própria que traz a jornada para a cultura inclusiva. Esta metodologia já foi aplicada em várias organizações e vou te dar algumas dicas para que
- [7 ações para você promover nas empresas no Dia do Orgulho LGBTI+ ](https://treediversidade.com.br/7-acoes-para-voce-promover-nas-empresas-no-dia-do-orgulho-lgbti/) - Realizar atividades em datas comemorativas é uma forma importante de promover a conscientização nas empresas. Para isso, é importante que sejam planejadas com antecedência e tenham como foco a promoção de um ambiente de trabalho seguro. Por isso, neste artigo você encontra 7 ações para celebrar o Dia Internacional do Orgulho LGBTI+ que ocorre oficialmente
- [Independência Financeira das Mulheres](https://treediversidade.com.br/independencia-financeira-das-mulheres/) - A liberdade financeira permite que mulheres saiam de situações de dependência e adquiram autoconfiança ao tomarem as rédeas de suas economias. Ainda hoje, falar da relação feminina com as finanças representa um tabu. Neste artigo te contamos mais sobre a relação das mulheres com o dinheiro e como desenvolver boas práticas para ter um bem-estar
- [Combate à transfobia e inclusão de pessoas trans nas empresas](https://treediversidade.com.br/combate-a-transfobia-e-inclusao-de-pessoas-trans-nas-empresas/) - A realidade de pessoas trans no mercado de trabalho brasileiro Os dados sobre a empregabilidade da comunidade trans no Brasil ainda são pouco precisos, visto que as pesquisas disponíveis são recentes e contam com amostras pequenas de pessoas entrevistadas. Contudo, os estudos já existentes mostram que o desafio de inclusão desse grupo no mercado de
- [A evolução da pauta de Diversidade nas empresas](https://treediversidade.com.br/a-evolucao-da-pauta-de-diversidade-nas-empresas/) - Desde a década de 2010, as discussões sobre Diversidade, Equidade e Inclusão nas empresas - ainda restritas a pequenos fóruns - começaram a ganhar maior quórum ao redor no mundo, chegando ao Brasil a partir dos anos de 2014 e 2015. É o que mostra o gráfico abaixo com pesquisas sobre o tema no Google
- [Inclusão de pessoas trans nas empresas](https://treediversidade.com.br/inclusao-de-pessoas-trans-nas-empresas/) - Embora sejam poucas as pesquisas disponíveis sobre a empregabilidade de pessoas trans no Brasil, imagino que você já conheça o cenário: 0,02% das pessoas trans estão na universidade;72% não possuem Ensino Médio completo;20% da população trans não tem emprego formal;56,82% sofrem com insegurança alimentar;51% das pessoas trans escondem sua identidade no trabalho por medo de discriminação. Há muito o que
- [Diversidade no mercado de TI no Brasil: desafios e como recrutar](https://treediversidade.com.br/diversidade-no-mercado-de-ti-no-brasil-desafios-e-como-recrutar/) - A pandemia acelerou de forma exponencial a digitalização dos serviços no Brasil. De escolas, que passaram a ter aulas virtuais, às empresas, que adotaram o formato híbrido ou remoto de trabalho, esta tendência acentuou a procura por profissionais de TI - Tecnologia da Informação. Essa busca, entretanto, encontrou um grande desafio: a falta de diversidade
- [Metas públicas de diversidade](https://treediversidade.com.br/metas-publicas-de-diversidade/) - Por que estabelecer metas públicas para Diversidade, Equidade e Inclusão? Nos últimos anos, muitas organizações têm assumido compromissos públicos com a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão. Por meio de manifestos e metas públicas, elas dão um grande passo na promoção da equidade no mercado de trabalho. Nesse artigo você entende melhor como surgiu esse
- [15 ações em DE&I para você tirar do papel em 2022](https://treediversidade.com.br/15-acoes-em-dei-para-voce-tirar-do-papel-em-2022/) - 2022 está logo aí e com ele, o planejamento de Diversidade. Equidade e Inclusão dos próximos meses. Para isso, preparamos uma lista de 15 ações em DE&I para tirar do papel. Confira! Por que investir em DE&I? Os grupos minorizados ou sub-representados, como Pessoas com Deficiência, pessoas refugiadas, indígenas, comunidade LGBTI+, pessoas negras e mulheres,
- [Conquistas femininas ao longo da história do Brasil](https://treediversidade.com.br/conquistas-femininas-ao-longo-da-historia-do-brasil/) - As mulheres são a maioria da população brasileira (51,8%), segundo o IBGE. São elas também que comandam os domicílios no país (IPEA, 2018). Ainda assim, enfrentam diferentes cenários de desigualdade, seja na divisão de tarefas domésticas, nos salários no mercado de trabalho ou até no acúmulo de jornadas. No mês março ocorre o marco histórico
- [Como incluir pessoas com Síndrome de Down nas empresas?](https://treediversidade.com.br/como-incluir-pessoas-com-sindrome-de-down-nas-empresas/) - O trabalho é um importante instrumento para a realização e ocupação da vida, sendo fonte de satisfação pessoal, criatividade e desenvolvimento de autonomia. Segundo o Movimento Down, quando desempregadas, as pessoas com Síndrome de Down tendem a desenvolver depressão e baixa autoestima. Isso ocorre porque o ambiente de trabalho ajuda as pessoas a ganharem responsabilidades
- [Neurodiversidade e  autismo: como promover um ambiente inclusivo nas empresas?](https://treediversidade.com.br/neurodiversidade-e-autismo-como-promover-um-ambiente-inclusivo-nas-empresas/) - A pesquisa Pessoas com Deficiência e Emprego, realizada pela Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência do Estado de São Paulo, mostrou que 35% da população com algum tipo de deficiência estão desempregadas. Quando comparada à população brasileira, este número é em torno de 14%. O levantamento também concluiu que Pessoas com Deficiências cognitivas, como
- [Dia das Mulheres e Dia das Mães nas empresas: como comemorar?](https://treediversidade.com.br/dia-das-mulheres-e-dia-das-maes-nas-empresas-como-comemorar/) - A afirmação ‘'Não me dê rosas” vem se tornando comum no Dia Internacional das Mulheres. O movimento não é à toa: para a jornalista Júlia Warken, “as felicitações do dia 8 de março adoram enaltecer o nosso papel decorativo no mundo. É uma ode à nossa feminilidade [...] só que na essência essa data carrega
- [Como promover a diversidade, equidade e inclusão no trabalho remoto ou híbrido?](https://treediversidade.com.br/como-promover-a-diversidade-equidade-e-inclusao-no-trabalho-remoto-ou-hibrido/) - O trabalho remoto ou híbrido já era uma possibilidade há tempos, mas a pandemia acelerou essa adaptação por conta das suas restrições. Ao mesmo tempo, uma parte das ações de diversidade são pensadas no dia a dia e na convivência do trabalho presencial e tiveram que se adaptar à nova realidade. Diante desse cenário, como
- [Diversidade e Equidade de Gênero em escritórios de advocacia e meio jurídico](https://treediversidade.com.br/diversidade-e-equidade-de-genero-em-escritorios-de-advocacia-e-meio-juridico/) - O desafio em se alcançar a Equidade de Gênero difere a cada setor da indústria. Em comum entre eles está a falta de mulheres em cargos de liderança. E não poderia ser diferente em escritórios de advocacia. Como você verá nos resultados da pesquisa técnica realizada pela TREE com o apoio do CESA (Centro de
- [Licenças maternidade, paternidade e homoafetiva nas empresas](https://treediversidade.com.br/licencas-maternidade-paternidade-e-homoafetiva-nas-empresas/) - Neste artigo iremos abordar a licença maternidade, paternidade, inclusive quando estamos falando de casais homoafetivos nas empresas e organizações. Na primeira parte, preparamos uma contextualização sobre como funciona a licença no Brasil, além de mostrar boas práticas de empresas e organizações do país. Na segunda parte, trazemos sugestões de quais são os impactos na carreira
- [DE&I e futuro do trabalho: Qual é o impacto em grupos minorizados e minorias?](https://treediversidade.com.br/dei-e-futuro-do-trabalho-qual-e-o-impacto-em-grupos-minorizados-e-minorias/) - Quais são as perspectivas para o futuro do trabalho? Como deve ser o impacto para os grupos minorizados e para as pautas de diversidade? Neste artigo buscamos responder essas questões, contando sobre como a pandemia acelerou a expansão tecnológica nas organizações quais são as soft skills esperadas para os próximos anos. Confira: O impacto do
- [Participação feminina no IBOVESPA](https://treediversidade.com.br/participacao-feminina-no-ibovespa/) - Duas mulheres lideram as principais empresas de capital aberto do País, enquanto apenas três comandam seus respectivos conselhos de administração. As posições são ocupadas pelas líderes Cristina Betts, da Iguatemi; e Jeane Tsutsui, do Grupo Fleury. E as presidentes de conselhos, Iêda Aparecida de Moura Cagni, do Banco do Brasil; Luiza Helena Trajano, do Magalu;
- [IBGE e pesquisa sobre orientação afetivo-sexual](https://treediversidade.com.br/ibge-e-pesquisa-sobre-orientacao-afetivo-sexual/) - O Censo do IBGE é a pesquisa mais adequada e perfeita para fazer um levantamento sobre a orientação afetivo-sexual das brasileiras e brasileiros? Certamente não, afinal o Censo permite que um morador do domicílio responda pelos demais. Mas precisamos ser conscientes, estamos em 2022 e as pesquisas atuais ainda não são capazes de contemplar toda
- [Desafios em DE&I](https://treediversidade.com.br/desafios-em-dei/) - Você sabe quais são os maiores desafios em Diversidade, Equidade e Inclusão enfrentados pelas empresas? É o que eu te conto neste post! Recentemente eu comentei que apenas 37% das empresas brasileiras têm orçamento dedicado à DE&I. Mas, diante de um orçamento limitado ou inexistente, quais são os principais desafios? O levantamento Korn Ferry indicou
- [Investimento em DE&I](https://treediversidade.com.br/investimento-em-dei/) - Uma pesquisa excelente acaba de ser lançada: apenas 37% das empresas brasileiras têm orçamento dedicado à Diversidade, Equidade e Inclusão. Segundo o levantamento “DE&I pós 2020: progresso real ou ilusão?”, feito com 250 empresas brasileiras pela Korn Ferry e divulgado pelo Valor Econômico, quando se observa apenas as grandes organizações com mais de 15 mil
- [Na prática, as ações de DE&I têm surtido resultado? ](https://treediversidade.com.br/na-pratica-as-acoes-de-dei-tem-surtido-resultado/) - Você tirou do papel o plano de Diversidade, Equidade e Inclusão. E agora? De acordo com um levantamento da Korn Ferry com 250 organizações brasileiras, 85% delas aceleraram ou tiraram do papel iniciativas de DE&I no último ano, número muito positivo. Entretanto, por outro lado, apenas 14% delas consideram que seus esforços estão sendo muito
- [Glossário da Diversidade](https://treediversidade.com.br/glossario-da-diversidade/) - A linguagem é uma importante ferramenta de inclusão. Por isso, no Glossário da Diversidade você encontrará termos e nomenclaturas que devem ser utilizados para grupos minorizados, e que foram pensados por especialistas que atuam no tema e pessoas que fazem parte desses grupos. Este material é atualizado recorrentemente. Caso tenha alguma dúvida ou sugestão, escreva
- [Dicas para um Censo da Diversidade](https://treediversidade.com.br/dicas-para-um-censo-da-diversidade/) - 2022 começou agitado, mas imagino que você já tenha tido tempo de finalizar o planejamento, certo? Então é hora de olhar novamente para o Censo da Diversidade, o diagnóstico de representatividade que as organizações costumam realizar. Por isso, nesta edição da Plural você encontra: boas práticas para a realização do censo;o porquê de ir além
- [O que são vieses inconscientes e quais são os tipos mais comuns no ambiente corporativo?](https://treediversidade.com.br/o-que-sao-vieses-inconscientes/) - As nossas atitudes e pensamentos são, grande parte das vezes, guiadas por padrões mentais sistemáticos e não por julgamentos racionais. E isso está diretamente ligado à exclusão social de grupos minorizados e à discriminação étnico-racial, de classe, de gênero, de orientação sexual, de pessoas com deficiência etc. Logo, para promover a inclusão e a diversidade,
- [Frozen Middle: o que é e como ele acontece em Diversidade, Equidade e Inclusão?](https://treediversidade.com.br/frozen-middle-o-que-e-e-como-ele-acontece-em-diversidade-equidade-e-inclusao/) - Frozen Middle e o engajamento de colaboradores pela Diversidade Frozen Middle: como engajar a gerência média? Colaboradores de gerência média (coordenadores, supervisores e afins) representam uma importante ponte entre executivos, que formularam estratégias, e colaboradores, que as colocam em prática. Esses profissionais são cruciais para o sucesso da organização. Contudo, é comum estarem no chamado
- [O que é o movimento Afrofuturista?](https://treediversidade.com.br/o-que-e-afrofuturismo/) - O filme Pantera Negra (2018) foi um fenômeno cultural. Estreou entre as maiores bilheterias da história, contou com aclamação da crítica e quebrou inúmeras barreiras, se tornando, inclusive, o primeiro filme exibido nos cinemas da Arábia Saudita em mais de 35 anos. Mais do que um blockbuster, o filme foi responsável por apresentar ao grande
- [Como anda a saúde mental dos profissionais de Diversidade?](https://treediversidade.com.br/como-anda-a-saude-mental-dos-profissionais-de-diversidad/) - Já falamos sobre saúde mental nas organizações por aqui. O diagnóstico não é positivo: 9,3% da população luta diariamente contra algum tipo de transtorno ligado à ansiedade. Ainda, nove em cada dez brasileiros que estão no mercado de trabalho apresentam algum sintoma de ansiedade, com 47% destes apresentando algum nível de depressão. O desafio da
- [O que é uma liderança inclusiva e como se tornar uma?](https://treediversidade.com.br/o-que-e-uma-lideranca-inclusiva-e-como-se-tornar-uma/) - Um perfil de liderança vem se destacando nos últimos anos: a liderança inclusiva. Você já escutou falar desse termo? Esse formato de liderar contribui para um ambiente saudável, no qual as pessoas se sentem valorizadas, respeitadas, reconhecidas e com alto grau de pertencimento. Não se trata apenas de acolher e incluir. Uma liderança inclusiva é
- [Lista de 20 filmes e séries sobre Racismo](https://treediversidade.com.br/lista-filmes-e-series-sobre-racismo/) - Embora o racismo seja considerado crime, ele se apresenta de maneira estrutural (quando a sociedade é estruturada de forma a discriminar e privilegiar determinado grupo em detrimento de outro) e institucional (discriminação racial estruturada em ambientes corporativos e públicos). A cultura, por meio do cinema, da televisão, da música e das artes em geral, tem
- [Diversidade é convidar para a festa, inclusão é chamar para dançar](https://treediversidade.com.br/seis-tipos-deacessibilidade-segundo-romeu-sassaki/) - Em 21 de setembro é comemorado o Dia Nacional da Pessoa com Deficiência (PcD), a data foi criada para dar visibilidade a essa comunidade e para que sejam repensadas as nossas práticas e políticas, enquanto indivíduos e enquanto sociedade. Há, no entanto, um grande problema, parte das pessoas e instituições pensam que para tornar ambientes
- [Deixe os dados trabalharem a seu favor na hora de criar o seu planejamento de D&I](https://treediversidade.com.br/deixe-os-dados-trabalharem-a-seu-favor-na-hora-de-criar-o-seu-planejamento-de-di/) - Se na edição de janeiro da Plural comentei que estava na hora de fazermos as pazes com os dados. Agora em julho reforço a importância de deixar eles trabalharem a nosso favor. Dados são importantes independente da maturidade da cultura inclusiva e dos programas de D&I na sua organização. Para quem está começando, é importante
- [Afrofuturismo: a potência negra no mundo do trabalho e na cultura](https://treediversidade.com.br/afrofuturismo-a-potencia-negra-no-mundo-do-trabalho-e-na-cultura/) - O Afrofuturismo chegou ao grande público! Filmes como Pantera Negra (2018) e Black Is King (2020), além de álbuns como Afrofuturo (2018), de Ellen Oléria, e Dirty Computer (2018), de Janelle Monáe, alcançaram o mainstream e potencializaram a discussão sobre Afrofuturismo. Iremos mergulhar no tema a partir de diferentes óticas nesta edição da Plural. Um
- [Como preparar um mês temático de Diversidade em empresas?](https://treediversidade.com.br/palestras-sobre-diversidade-e-meses-tematicos/) - Sabemos que todo planejamento anual de diversidade passa por um desafio comum: abordar as várias datas temáticas que acontecem ao longo do ano. Afinal, não podemos deixar de oferecer visibilidade a grupos historicamente minorizados. Entretanto, também sabemos que esse planejamento consome parte do tempo e atenção dos profissionais de DE&I: contratação de palestras, curadoria de
- [Qual a diferença entre Diversidade, Equidade, Igualdade e Inclusão?](https://treediversidade.com.br/diferenca-diversidade-equidade-igualdade-inclusao/) - É bem provável que você já tenha escutado falar sobre Diversidade, Equidade, Igualdade e Inclusão - uma vez que investidores e consumidores valorizam cada vez mais organizações preocupadas com questões sociais. Mas você sabe o que significa cada termo? Embora sejam tratados como sinônimos, cada um possui sua própria definição e importância no processo de
- [Diversidade e Sustentabilidade: como empresas mais diversas alcançam mais lucratividade e crescimento no longo prazo?](https://treediversidade.com.br/diversidade-e-sustentabilidade/) - Hoje em dia um negócio sustentável a longo prazo passa, necessariamente, por um política de Diversidade, Equidade e Inclusão. Não se trata mais de um diferencial ou visão estratégica da empresa. A diversidade está contemplada nos planejamentos de ESG e é levada em conta até nos IPOs (abertura de capital para o mercado financeiro) das
- [Como conversar com as crianças sobre diversidade? 4 dicas valiosas para explicar diversidade às crianças](https://treediversidade.com.br/como-conversar-com-as-criancas-sobre-diversidade/) - | Este artigo foi escrito pela Babysits O significado de diversidade segundo o dicionário é dado como "qualidade daquilo que é diverso, diferente, variado; variedade; conjunto variado, multiplicidade". Em nossa sociedade, a palavra "diversidade" refere-se às incontáveis diferenças encontradas em características humanas físicas, psicológicas, religiosas, culturais, sociais, entre outras. A discussão em relação às diferenças
- [Como avançar com a Diversidade em Conselhos de Administração?](https://treediversidade.com.br/diversidade-nos-conselhos-de-administracao-do-brasil/) - Recentemente o Nubank anunciou a entrada da cantora e empresária Anitta para seu Conselho de Administração. Tal fato furou bolhas e levou a pauta da diversidade em conselhos para diversos ambientes. A entrada de Anitta é um avanço em termos de representatividade, pois, como você verá logo mais, a presença de mulheres, pessoas LGBTI+ e
- [Gestão da Diversidade: o que é e como fazer?](https://treediversidade.com.br/o-que-e-e-como-fazer-gestao-da-diversidade/) - Diversidade e Inclusão (D&I) deixou de ser um diferencial ou ‘nice to have’ das empresas. Hoje em dia, D&I faz parte das diretrizes e do planejamento das organizações. Diante disso, para que a inclusão aconteça de forma plena, é importante que as organizações adotem uma Gestão da Diversidade.A Gestão da Diversidade significa um planejamento sistêmico
- [Equidade e igualdade: qual é a diferença e a importância dessa distinção no ambiente corporativo](https://treediversidade.com.br/equidade-e-igualdade-qual-a-diferenca/) - Você sabe qual é a diferença entre equidade e igualdade? Embora seja muito comum usarmos, no dia a dia, os termos como sinônimos, a verdade é que eles se referem a conceitos diferentes — e compreender essa distinção é essencial. Os dicionários costumam apontar que os termos podem ter o mesmo significado, quando utilizados para
- [Diagnóstico da saúde mental dos profissionais de Diversidade](https://treediversidade.com.br/diagnostico-da-saude-mental-dos-profissionais-de-diversidade/) - O mercado de DE&I ainda é relativamente novo no Brasil. Há alguns anos, quando ingressei no ecossistema, um dos principais desafios era a falta de profissionais qualificados para atuar no tema. Esse desafio continua, é claro, afinal ainda existem poucas formações tradicionais para Diversidade. Entretanto, observei um ponto comum em muitos profissionais que optaram por
- [A jornada do refugiado e sua inclusão nas empresas](https://treediversidade.com.br/contratacao-de-pessoas-refugiadas/) - Ao final de 2020 o Brasil contava com quase 60 mil pessoas refugiadas. Na fila, aproximadamente 30 mil outras pessoas aguardavam a solicitação de refúgio. O número impressiona e traz à tona uma realidade ainda invisível na sociedade. Segundo a ACNUR/ONU, uma pessoa em refúgio é aquela que abandonou seu país de origem devido a
- [Assessoria de diversidade: o que ela pode fazer pela sua empresa e o que considerar na hora de contratar](https://treediversidade.com.br/assessoria-de-diversidade/) - Atualmente, uma parte significativa dos empreendedores e gestores entende a importância da Diversidade e Inclusão (D&I). No entanto, a maioria não consegue implantar internamente programas efetivos nesse sentido. É por isso que cada vez mais organizações buscam uma assessoria de diversidade para construir ambientes inclusivos e formar equipes mais diversas. As empresas e os profissionais
- [Funil de Diversidade e Inclusão: quais KPI’s utilizar?](https://treediversidade.com.br/funil-de-diversidade-e-inclusao-quais-kpis-utilizar/) - Mensurar resultados de Diversidade e Inclusão não é uma tarefa fácil. As variáveis são inúmeras e, no fim do dia, mais do que números, trata-se de pessoas. Porém existe um caminho. Neste artigo você encontra alguns KPI’s que pode utilizar para cada etapa do seu funil, da contratação à promoção do funcionário. Esperamos que eles
- [Como combater  vieses de gênero e construir um ambiente de masculinidade saudável?](https://treediversidade.com.br/como-combater-vieses-de-genero-e-construir-um-ambiente-de-masculinidade-saudavel/) - A pauta de equidade de gênero no mercado de trabalho ganhou protagonismo nos últimos anos. Hoje em dia já se discute leis sobre equidade salarial, equidade de gênero em conselhos de administração, além de programas de desenvolvimento feminino e presença em cargos de liderança e gestão. Entretanto, o desafio continua grande. Segundo o relatório Global
- [Desenvolvimento de lideranças femininas: como promover a ascensão das mulheres e a equidade de gênero nas empresas](https://treediversidade.com.br/desenvolvimento-de-liderancas-femininas/) - Se já era uma questão relevante antes, no contexto pós-pandemia, a equidade de gênero no ambiente corporativo deve ser uma preocupação ainda maior. O retrocesso já fez aumentar a lacuna entre homens e mulheres no mercado de trabalho. Logo, mais do que nunca, é preciso focar no desenvolvimento de lideranças femininas a fim de reverter
- [Diversidade geracional: por que contratar pessoas acima dos 40, 50 e 60?](https://treediversidade.com.br/diversidade-geracional-por-que-contratar-pessoas-acima-dos-40-50-e-60/) - Antes de tratar do tema desta edição da Plural, tenho uma ótima notícia para compartilhar com você! A TREE é a primeira consultoria de Diversidade e Inclusão a ser reconhecida na categoria ouro no Prêmio #WEPs! A premiação reconheceu as empresas que demonstraram maiores avanços nas práticas dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (#WEPs) ao
- [Entenda como eliminar comportamentos capacitistas a pessoas com deficiência no ambiente de trabalho](https://treediversidade.com.br/o-que-e-capacitismo-e-como-evita-lo-no-ambiente-de-trabalho/) - Capacitismo é o preconceito e a violência contra a pessoa com deficiência. Entretanto, ninguém melhor do que pessoas com deficiência para falar sobre o assunto, não é? Confira alguns depoimentos publicados por usuários do Twitter para a hashtag #ÉCapacitismoQuando. As três falas trazem diferentes perspectivas do capacitismo. Estes, entretanto, são apenas recortes de um preconceito
- [Comitê de diversidade: por que é importante e como estruturar um na sua empresa](https://treediversidade.com.br/comite-de-diversidade/) - Atualmente, é inaceitável que as empresas — independentemente do seu porte ou setor — não tenham em pauta a questão da diversidade e inclusão. Implantar programas voltados a criar equipes mais diversas e construir um ambiente inclusivo para todos é fundamental, e a estruturação de um comitê de diversidade pode ser importante para acompanhar e
- [Como atrair, acolher e incluir pessoas diversas nas empresas?](https://treediversidade.com.br/como-atrair-acolher-e-incluir-pessoas-diversas-nas-empresas/) - A diversidade não é mais uma tendência, mas sim um compromisso das empresas com a redução de desigualdades na sociedade e sua sustentabilidade a longo prazo no ambiente de negócios. Afinal, segundo estudo da McKinsey, as empresas com maior diversidade de gênero têm 27% mais chances de superar suas concorrentes em relação à criação de valor.
- [Diversidade e inclusão nas escolas: como a questão deve ser abordada pelas instituições de ensino](https://treediversidade.com.br/diversidade-e-inclusao-nas-escolas/) - A questão da diversidade e inclusão nas escolas está, felizmente, sendo cada vez mais colocada em pauta nos últimos anos. Isso ocorre porque elas desempenham um papel primordial na sociedade e também porque alguns movimentos que acontecem no Brasil e no mundo impactam de forma significativa as instituições de ensino. Enquanto, de acordo com o
- [5 passos para inclusão LGBTI+ no ambiente corporativo](https://treediversidade.com.br/5-passos-para-inclusao-lgbti-no-ambiente-corporativo/) - No dia 25 de maio, a TREE Diversidade fez o Webinar "5 passos para a inclusão LGBTI+ no ambiente corporativo", um conteúdo prático e muito informativo sobre esse tema dentro das organizações. Aqui estão as principais dicas, e para assistir ao Webinar com Pedro Sampaio e Karina Reis na íntegra, clique aqui. A seguir, 5
- [Gestão da diversidade e inclusão: como fazer e por que deve ser prioridade para as empresas](https://treediversidade.com.br/gestao-da-diversidade-e-inclusao/) - Em um mercado composto por investidores e consumidores que valorizam cada vez mais organizações preocupadas com questões sociais, ter uma boa gestão da diversidade e inclusão (D&I) é um importante diferencial. E não se trata apenas de uma questão de imagem, mas de benefícios concretos para os negócios. No entanto, para isso, não basta somente
- [Comunidade LGBTI+: 10 filmes para conhecer](https://treediversidade.com.br/comunidade-lgbti-10-filmes/) - Muitos filmes têm o objetivo de informar e combater todas as formas de preconceito e discriminação com a população LGBTI+ (Lésbica, gay, bissexual, transexual, travesti, intersexo e outras identidades e orientações). A TREE Diversidade fez uma lista com alguns desses que você não pode perder! Lista de filmes sobre a comunidade LGBTI+ Me chame pelo
- [Homofobia: 5 dicas para combatê-la no ambiente de trabalho](https://treediversidade.com.br/homofobia-5-dicas-para-combate-la-no-ambiente-de-trabalho/) - Homofobia é um termo que designa rejeição, preconceito ou aversão ao homossexual e à homossexualidade. Em relato ao blog Lunetas, a jornalista Sílvia Amélia de Araújo pontua que a homofobia tem muito do machismo em sua formação, pois carrega a ideia de que existem papéis rígidos para o homem e para a mulher desempenharem, e
- [“Oscar da diversidade”:  diversidade e inclusão na premiação](https://treediversidade.com.br/oscar-da-diversidade/) - O Oscar desse ano, que aconteceu no último domingo, vem sendo chamado de “Oscar da diversidade”, não só pelas pautas e temas de seus filmes, que abordavam a questão da pessoa com deficiência, racismo, violência contra a mulher, desafios da velhice, mas também pela diversidade de atores, diretores e outras pessoas da produção cinematográfica que
- [Teto de vidro: o que é e como as empresas podem romper as barreiras que limitam ascensão das mulheres](https://treediversidade.com.br/teto-de-vidro-o-que-e/) - Embora a questão da equidade de gênero no mercado de trabalho tenha avançado, o teto de vidro ainda é uma realidade e representa uma grande limitação para a ascensão das mulheres nas suas carreiras. As barreiras invisíveis que dificultam o sucesso de profissionais das mais variadas áreas são estruturais e estão relacionadas a diversos fatores.
- ["Dia do Índio": além dos estereótipos](https://treediversidade.com.br/dia-do-indio-alem-dos-estereotipos/) - Dia 19 de abril é "Dia do Índio" no Brasil, data escolhida durante o governo de Getúlio Vargas, por meio do Decreto-Lei n.º 5.540, de 1943, para comemorar o 1.º Congresso Indigenista Interamericano que ocorreu nesse dia em 1940. Tornou-se popular então, celebrar a data principalmente nas escolas, apropriando-se de alguns elementos culturais, no entanto,
- [Empresas devem incentivar o protagonismo feminino. Explicamos o porquê.](https://treediversidade.com.br/protagonismo-feminino/) - A questão da igualdade de gênero no mercado de trabalho hoje está em um patamar bem mais avançado se olharmos para algumas décadas atrás. No entanto, ainda há muito para evoluir e o protagonismo feminino, infelizmente, está longe de ser uma realidade na maioria das organizações brasileiras. É verdade que as mulheres estão cada vez
- [Ações para o Dia da Consciência Negra: dicas para celebrar a data e promover a igualdade racial](https://treediversidade.com.br/acoes-para-o-dia-da-consciencia-negra/) - Existem várias datas que marcam a história das pessoas negras no Brasil e no mundo. Mas, sem dúvida, o 20 de novembro é o dia mais lembrado no contexto nacional, sendo, inclusive, feriado em vários municípios brasileiros. Logo, trata-se de um momento importante para as empresas trazerem à tona a questão da igualdade racial por
- [Pessoa com autismo: 5 passos para inclusão](https://treediversidade.com.br/pessoa-com-autismo/) - Dia 2 de abril será o Dia Mundial de Conscientização do Autismo, por isso a Tree Diversidade selecionou 5 passos para a inclusão da pessoa com autismo para você começar a aplicar no seu cotidiano, ambiente educacional ou corporativo. O que é autismo? Segundo o Hospital Israelita A. Einstein, o autismo é um transtorno de
- [Personagens femininas fortes: conheça algumas séries](https://treediversidade.com.br/personagens-femininas-fortes/) - Para comemorar o Mês Internacional da Mulher, a TREE fez uma seleção de séries que apresentam personagens femininas fortes, confira! Séries sobre personagens femininas fortes: Coisa mais Linda Conta história da paulistana Malu, que se muda para o Rio de Janeiro com o marido para abrir um restaurante, mas ele rouba seu dinheiro e foge.
- [ESG: o que é e como os programas de D&I contribuem para o alinhamento das empresas](https://treediversidade.com.br/esg-nas-empresas-o-que-e/) - A sigla ESG vem se tornando, dia após dia, mais presente no mercado financeiro e no mundo corporativo e, portanto, não há dúvidas de que veio para ficar. Aliás, também fica cada vez mais evidente o ganho de destaque das empresas que colocam em primeiro plano questões ambientais, sociais e de governança. Essa importante mudança
- [Diversidade na publicidade: por que precisamos combater estereótipos e como criar um marketing inclusivo](https://treediversidade.com.br/diversidade-na-publicidade/) - Assistir a um homem com os pés para cima enquanto uma mulher limpa a casa em uma propaganda de televisão parece algo bem provável de acontecer, não é mesmo? E ver pessoas negras protagonizando anúncios ao folhear uma revista ou, ainda, um casal homoafetivo de idosos no outdoor de uma campanha? As respostas para essas
- [Lista de filmes sobre Pessoas com Deficiência](https://treediversidade.com.br/filmes-sobre-pessoas-com-deficiencia/) - A TREE Diversidade fez uma seleção de séries e filmes sobre Pessoas com Deficiência que falam sobre as vivências e experiências desses indivíduos, confira! Criamos essa lista como forma de informar e conscientizar, combatendo o capacitismo, que é o preconceito relacionado às pessoas com deficiência, ampliando a percepção sobre as potencialidades das PcD(s) e motivando para
- [Ações para Orgulho LGBTQI+: como promover a inclusão e criar um ambiente de trabalho seguro](https://treediversidade.com.br/acoes-para-orgulho-lgbtqi/) - As datas comemorativas relacionadas à diversidade são sempre um bom momento para promover a inclusão nas empresas. Entre elas, estão as ações para Orgulho LGBTQI+, que podem ser planejadas com antecedência para incentivarem as mudanças necessárias para que essas pessoas sejam de fato reconhecidas e incluídas no mercado. Além de celebrar a diversidade e os
- [Inclusão LGBT+ nas empresas: cenário, desafios e soluções para avançar](https://treediversidade.com.br/inclusao-lgbt-nas-empresas/) - É verdade que já avançamos vários passos em relação à questão da diversidade e inclusão nos últimos tempos. No entanto, ainda existe muita estrada pela frente quando o assunto é mercado de trabalho, para todos os grupos de diversidade. Neste artigo, vamos falar sobre a inclusão das pessoas LGBT+. As estatísticas de empregabilidade desse grupo
- [Ações para o Dia Internacional da Mulher: ideias para fugir do óbvio e do estereótipo de gênero](https://treediversidade.com.br/acoes-para-o-dia-internacional-da-mulher/) - Com a aproximação do mês de março, equipes de RH e gestores começam a pensar em ações para o Dia Internacional da Mulher. Em geral, o objetivo das empresas é homenagear e reconhecer o esforço de suas colaboradoras. Mas, que tal fugir do óbvio e usar a data para realmente empoderá-las e contribuir para promover
- [Diversidade no trabalho: por que promover e quais grupos incluir?](https://treediversidade.com.br/diversidade-no-trabalho/) - O acesso às oportunidades profissionais deveria ser amplo e igualitário para todas as pessoas. Contudo, a realidade em que vivemos é bem diferente. Por isso, o atual contexto e os consumidores exigem que as organizações invistam cada vez mais em promover a diversidade no trabalho. As estatísticas mostram que alguns grupos minorizados têm pouca ou
- [Black tax: o que é e que impactos tem na vida de pessoas negras](https://treediversidade.com.br/black-tax/) - Embora ainda haja a crença de que o racismo parta apenas de ações individuais discriminatórias, é preciso encarar o fato de que, na verdade, o problema é estrutural e está atrelado a diversas áreas da nossa vida, seja pessoal ou social. Em um país como o Brasil, um dos últimos a abolir a escravidão no
- [Diversidade na política e no setor público: qual é o cenário atual?](https://treediversidade.com.br/diversidade-na-politica-e-no-setor-publico/) - A ausência de diversidade na política e na esfera pública, principalmente em cargos responsáveis pela criação e aprovação de políticas que regem nossa sociedade, é preocupante por várias razões e afeta boa parte da nossa população. A presença desses recortes de minoria em espaços de poder traz à tona discussão de direitos negados aos grupos
- [Glossário de termos LGBTQI+: informação para incentivar o respeito à diversidade e à inclusão](https://treediversidade.com.br/glossario-de-termos-lgbtqi/) - Nos últimos anos, felizmente avançamos alguns passos importantes em relação aos direitos da população LGBTQI+. Contudo, ainda temos muito para evoluir como sociedade — e a linguagem é um aspecto crucial nesse sentido. Por isso, a relevância de ter acesso à informação e, assim, conhecer os principais termos relacionados à comunidade LGBT. Em 2019, o
- ["Velhofobia": desafios para inclusão da população idosa](https://treediversidade.com.br/velhofobia-inclusao-idosos/) - Se ainda não somos hoje, em um futuro mais ou menos distante, todos nós seremos velhos. Contudo, às vezes parece que esquecemos esse fato ou que vivemos em negação. Ao tornar mais evidente a velhofobia existente na sociedade, a pandemia de Covid-19 mostrou exatamente isso: idosos não são apenas excluídos, mas também, para muitos, considerados
- [Síndrome da impostora: o que é e como lidar com ela?](https://treediversidade.com.br/sindrome-da-impostora/) - Você pode nunca ter ouvido falar sobre a síndrome do impostor, mas é possível que ela já tenha rondado a sua vida — sobretudo se você for mulher. A sensação de que o sucesso atingido não foi merecido é bastante comum, especialmente entre as mulheres. A síndrome da impostora, infelizmente, faz parte do dia a
- [Indicadores para Diversidade e Inclusão: por que mensurar e quais métricas utilizar](https://treediversidade.com.br/indicadores-para-diversidade-e-inclusao/) - Você já ouviu falar sobre os indicadores para Diversidade e Inclusão? Sabemos que o contexto atual exige que as organizações contribuam cada vez mais para a construção de uma sociedade mais diversa e inclusiva. Para isso, gestores e profissionais de Recursos Humanos precisam contar com as ferramentas adequadas não apenas para implementar programas desse tipo,
- [Entenda a diferença entre diversidade e inclusão](https://treediversidade.com.br/diferenca-entre-diversidade-e-inclusao/) - Você sabe qual é a diferença entre diversidade e inclusão? As duas palavras costumam aparecer sempre juntas, o que causa, muitas vezes, uma certa confusão. A verdade é que cada uma remete a um conceito diferente. Contudo, de fato, elas não podem andar separadas, pois são complementares. Formar equipes diversas e criar ambientes acolhedores para
- [Inclusão e acessibilidade não andam juntos: comunicação acessível no Movimento Escoteiro](https://treediversidade.com.br/inclusao-e-acessibilidade/) - Com a pandemia de Covid-19, a tecnologia mostrou que pode ser uma grande aliada nas nossas rotinas. Muitos estudiosos afirmam que a tecnologia avançou por conta do isolamento. Afinal, home office e ensino a distância ainda pareciam atividades distantes para muitos brasileiros. Pesquisa da Fundação Getúlio Vargas afirma que o trabalho em casa deve aumentar
- [Algoritmos racistas e vieses inconscientes: o que nos revelam as redes sociais](https://treediversidade.com.br/algoritmos-racistas/) - Temos inúmeras situações que mostram que as redes sociais, em diferentes plataformas, têm algoritmos racistas. O assunto não é novidade, mas está novamente em pauta, trazendo, assim, mais uma oportunidade para olharmos para a questão, que precisa, urgentemente, ser debatida. Afinal, se conjuntos de códigos estão cortando pessoas negras de imagens ou ocultando postagens de
- [Diversity Washing: o que é e como realmente valorizar a diversidade](https://treediversidade.com.br/diversity-washing/) - O termo “diversidade” vem ganhando cada vez mais popularidade e espaço — o que é extremamente positivo. Contudo, mais do que fazer parte de um discurso, ele deve estar presente em ações. E isso vale, sobretudo, para as empresas que, esquecendo disso, acabam praticando Diversity Washing. O termo, que em português é traduzido como “lavagem
- [Liderança inclusiva: por que essa é uma nova soft skill para gestores?](https://treediversidade.com.br/lideranca-inclusiva/) - Como deve se comportar um bom gestor? A resposta para essa pergunta está nas “soft skills” mais requisitadas do mercado. Elas são atributos que definem o comportamento de um profissional e o modo como ele se relaciona no ambiente de trabalho – como empatia, ética, resolução de conflitos, flexibilidade, entre outros. E, com o tema
- [Sobre o trainee da Magalu e por que ações afirmativas não são segregação racial](https://treediversidade.com.br/acoes-afirmativas/) - O novo programa de trainee da Magalu foi divulgado nos últimos dias e se tornou um dos assuntos mais comentados do momento nas redes sociais. O motivo? A iniciativa da empresa é voltada exclusivamente para candidatos e candidatas negros. A polêmica reflete o fato de que ainda falta compreensão sobre a importância de ações afirmativas
- [3 pontos de atenção para ser uma empresa inclusiva durante (e depois) da pandemia](https://treediversidade.com.br/empresa-inclusiva/) - Entre tantos problemas sociais e econômicos expostos pela pandemia, um desafio importante com o qual nos deparamos, mais uma vez, é a incipiência de uma cultura inclusiva em nossa sociedade. Principalmente porque momentos de crise evidenciam desigualdades estruturais, expondo ainda mais aos riscos grupos minorizados, como mulheres, negros, refugiados, LGBTQIAs e pessoas com deficiência (PcDs).
- [Acessibilidade no home office para colaboradores com deficiência](https://treediversidade.com.br/acessibilidade-no-home-office/) - O trabalho remoto não é exatamente uma novidade, mas muitas empresas ainda tinham certa resistência ao home office. O fato é que a pandemia do novo Coronavírus acelerou a necessidade de adaptação ao trabalho no ambiente doméstico. Essa mudança trouxe novos desafios a todas as organizações, que, sem planejamento prévio, tiveram que readequar processos, reestruturar
- [Diversidade e Inclusão nas empresas: por que são temas prioritários?](https://treediversidade.com.br/diversidade-e-inclusao-nas-empresas/) - Os temas relacionados à Diversidade e Inclusão nas empresas, felizmente, estão cada vez mais presentes no nosso dia a dia. No entanto, a realidade que vivemos ainda é muito distante da ideal, pois faltam ações concretas voltadas à D&I para que realmente se promovam transformações urgentes e necessárias no mercado de trabalho. Os grupos de
- [Inclusão de pessoas com deficiência: o papel dos programas de empregabilidade](https://treediversidade.com.br/inclusao-de-pessoas-com-deficiencia/) - De acordo com o último Censo do IBGE (2010), o Brasil tem mais de 45 milhões de pessoas com deficiência. É uma população expressiva e que já deve ser inclusive maior atualmente. No entanto, somente 1% delas estão empregadas formalmente. Você sabe por que isso acontece? O que a sua empresa pode fazer para aumentar
- [Políticas de inclusão racial: como empresas podem tomar ações concretas?](https://treediversidade.com.br/politicas-de-inclusao-racial/) - Maio de 2020 foi um mês marcado por protestos antirracistas, que iniciaram nas ruas dos Estados Unidos e ecoaram em todo o mundo. A onda de manifestações trouxe a pauta sobre políticas de inclusão racial à tona, tanto no âmbito das relações sociais, quanto à nível profissional, exigindo o posicionamento de marcas e empresas a

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- [Tree Diversidade](https://treediversidade.com.br/) - Acreditamos na educação e no desenvolvimento das pessoas como caminho para a transformação. Nós somos a Tree. Trabalhamos para uma cultura de inclusão sustentável Somos mais do que uma consultoria em diversidade e inclusão. Somos uma empresa de impacto social, que promove o desenvolvimento de culturas organizacionais e de pessoas mais diversas e inclusivas. Consultoria
- [A Tree](https://treediversidade.com.br/a-tree/) - A Tree Promovemos o desenvolvimento de culturas organizacionais e de pessoas mais diversas e inclusivas. Quem somos Somos uma empresa de impacto social, focada no desenvolvimento de uma cultura de inclusão sustentável. Acreditamos na educação e no desenvolvimento das pessoas como o caminho para a transformação e contribuímos com nossa expertise em projetos de consultoria,
- [Marina Franciulli](https://treediversidade.com.br/a-tree/marina-franciulli/) - Linkedin Marina Franciulli Consultora Sênior de DE&I Mãe do Gael e do Ian. Comunicadora que atua a partir das perspectivas de diversidade, equidade e inclusão, especialista em Direitos Humanos, Responsabilidade Social e Cidadania Global e transito pelos ecossistemas de inovação tecnológica, política e social. Passou por emissoras de TV como Cultura, SBT, Band e Record,
- [Letícia Rodrigues](https://treediversidade.com.br/a-tree/leticia-rodrigues/) - Linkedin Letícia Lara Rodrigues Sócia Fundadora e CEO Graduou-se em Relações Internacionais pela USP e Ciências Contábeis pela PUC-MG e possui pós graduação pelo Insper e mestrado pela FGV – EAESP. Também já realizou diversos cursos e formações em diversidade e inclusão, inclusive o Gender Diversity Program do INSEAD.​ Possui ampla experiência executiva, de gestão
- [Soluções](https://treediversidade.com.br/o-que-fazemos/) - O que fazemos Contribuímos para a construção de culturas organizacionais diversas e inclusivas Atuamos de forma global e também com cada um dos grupos de afinidade, desenvolvendo nosso trabalho em três pilares: Fale com o comercial Consultoria em Diversidade, Equidade e Inclusão Avaliações e diagnósticos de diversidade e cultura inclusiva Suporte a grupos de afinidade
- [Materiais](https://treediversidade.com.br/conteudos-e-insights/materiais/) - Materiais ricos eBooks, pesquisas, ferramentas, guias e demais materiais para você se aprofundar em DE&I eBooks eBookCalendário da Diversidade 2026 eBookExpressões Ferramenta gratuitaIndicador em DE&I Pesquisas Tree PesquisaComo anda a saúde mental dos profissionais de DE&I? PesquisaEquidade de Gênero em escritórios de advocacia Guias Temáticos Guia TemáticoLicença Parental Guia TemáticoCotas Guia TemáticoPessoa com Deficiência Guia
- [Academia TREE](https://treediversidade.com.br/academia-tree/) - Academia Tree Aprenda sobre Diversidade, Equidade e Inclusão com uma consultoria especializada. Disponível para consumo na Academia Tree ou inclusão na plataforma de universidade corporativa da sua organização! Quem somos A Academia TREE é uma plataforma EaD do país totalmente focada em Diversidade, Equidade e Inclusão. Feita para todos os públicos, oferece conteúdos para C-Levels
- [Como promover a diversidade geracional nas empresas? Tree](https://treediversidade.com.br/como-promover-a-diversidade-geracional-nas-empresas-tree/) - Pela primeira vez temos até cinco gerações convivendo no mercado de trabalho: Baby Boomers (1946 – 1964), Geração X (1965-1980), Millenials (Millenials), Geração Z (1997-2010) e até mesmo a Geração Alfa (a partir de 2010). Com tantas gerações diferentes convivendo juntas, as empresas se questionam sobre como potencializar a relação entre pessoas de contextos e
- [Indicador da Diversidade, Equidade e Inclusão:  Fase de Recusa/Negação](https://treediversidade.com.br/indicador-da-diversidade-equidade-e-inclusao-fase-de-recusa-negacao/) - Alerta vermelho! Em relação às demandas de DE&I, a empresa atende à legislação, quando exigida, e/ou inicia ações concretas de inclusão aos grupos historicamente minorizados. As demandas de diversidade, equidade e inclusão ainda são tabus na organização, que se mantém silenciosa sobre o assunto. Nesta fase há uma recusa em reconhecer a realidade: a organização
- [Indicador da Diversidade, Equidade e Inclusão: Fase de Implementação](https://treediversidade.com.br/indicador-da-diversidade-equidade-e-inclusao-fase-de-implementacao/) - Estamos no caminho, mas ainda temos uma estrada longa a ser percorrida! A organização já entende que deve tratar a Diversidade, Equidade e Inclusão de maneira institucionalizada, para responder às demandas internas, legais e sociais. Porém, ainda faz isso de maneira pontual, aproveitando-se apenas das datas comemorativas ou marcos no calendário de DE&I. Muitas vezes
- [Indicador da Diversidade, Equidade e Inclusão:  Fase de Consolidação](https://treediversidade.com.br/indicador-da-diversidade-equidade-e-inclusao-fase-de-consolidacao/) - Parabéns! Se sua organização chegou aqui, significa que conseguiram implantar uma Cultura de Diversidade, Equidade e Inclusão robusta. A organização está consolidando um ambiente inclusivo, seguro, colaborativo e com oportunidades para todas as pessoas. O resultado deste processo é o aumento da diversidade, com uma organização mais lucrativa e competitiva, com pessoas colaboradoras engajadas e
- [Conteúdos e insights](https://treediversidade.com.br/conteudos-e-insights/) - Conteúdos e Insights Artigos do básico ao aprofundado em Diversidade, Equidade e Inclusão Blog Materiais, pesquisas, eBooks, ferramentas e webinars Acessar Busca pílulas de conteúdo para sua organização? Então fale com nosso comercial e saiba mais Falar com o comercial Acompanhe nossas redes sociais Linkedin Instagram Facebook Youtube
- [Beatriz Pedroso](https://treediversidade.com.br/a-tree/beatriz-pedroso/) - Linkedin Beatriz Pedroso Time de Projetos Time de Projetos conheça todo o time da TREE
- [José Marcos da Silva](https://treediversidade.com.br/a-tree/jose-marcos-da-silva/) - Linkedin José Marcos da Silva Consultor Sênior da Tree Diversidade Atua como consultor sênior de desenvolvimento na TREE e facilitador de treinamentos e palestras.​ conheça todo o time da TREE
- [Aline Craveiro](https://treediversidade.com.br/a-tree/aline-craveiro/) - Linkedin Aline Craveiro Consultora Sênior de Desenvolvimento Na TREE, atua como consultora sênior de desenvolvimento e facilitadora de workshops e treinamentos. Certificada em Coaching pelo Instituto Ecosocial, Aconselhadora Biográfica pela ELEB – Escola Livre de Estudos Biográficos e pós graduada em Dinâmica dos Grupos pela Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupos. É co-autora do livro
- [Daniela Damiati](https://treediversidade.com.br/a-tree/daniela-damiati/) - Linkedin Daniela Damiati Consultora de DE&I 20 anos de experiência em DE&I em grandes empresas. Coordenou iniciativas antirracistas, treinamentos e programas de inclusão para diversas minorias. Professora de Liderança Inclusiva, graduada em Relações Públicas e com mestrado em Políticas Públicas. conheça todo o time da TREE
- [Tatiana Ciorniavei](https://treediversidade.com.br/a-tree/tatiana-ciorniavei/) - Linkedin Tatiana Ciorniavei Time administrativo Na TREE, atua no time administrativo. conheça todo o time da TREE
- [Cláudio Adão](https://treediversidade.com.br/a-tree/claudio-adao/) - Linkedin Cláudio Adão Time comercial Turismólogo com sólida experiência desenvolvida na área comercial e consultoria de turismo corporativo. Atualmente pós graduando em Política e Relações Internacionais na FESP-SP. conheça todo o time da TREE
- [Felipe Oliveira](https://treediversidade.com.br/a-tree/felipe-oliveira/) - Linkedin Felipe Oliveira Consultor de Negócios Formado em Comércio Exterior pela Universidade Mackenzie, com pós graduação em Políticas e Relações Internacionais pela FESPSP e especializações em Gestão de Organizações Sociais e Programa de Desenvolvimento de Executivos pela Fundação Dom Cabral e Direitos Humanos e Diversidades pela USP. Sua experiência foi construída por passagens em grandes
- [Noah Scheffel](https://treediversidade.com.br/a-tree/noah-scheffel/) - Linkedin Noah Scheffel Consultor Sênior de DE&I Primeiro homem trans a ser Influenciador no LinkedIn. Negro e autista. Mãe de uma filha, e pai de outra. Fundador e CEO do EducaTRANSforma. Pós graduado em Políticas e Gestão de Serviço Social, especializado em Diversidade, Minorias e Inclusão e pós graduado em Direitos Humanos, Gênero e Sexualidade.
- [Élida Ribeiro](https://treediversidade.com.br/a-tree/elida-ribeiro/) - Linkedin Élida Ribeiro Gestora de Projetos e Programas Possui 17 anos de experiência em Projetos, Garantia de Qualidade, Melhoria de Processos e Planejamento em empresas nacionais e multinacionais no ramo alimentício e terceiro setor. conheça todo o time da TREE
- [Juliana Jimenez](https://treediversidade.com.br/a-tree/juliana-jimenez/) - Linkedin Juliana Jimenez Consultora de DE&I Atuou como líder de RH e Business Partner em multinacionais e há 5 anos atua com foco na área de Treinamento e Desenvolvimento, através da facilitação de palestras e treinamentos e condução de processos de coaching e mentoria com pessoas líderes. conheça todo o time da TREE
- [Meire Rose Corrêa](https://treediversidade.com.br/a-tree/meire-rose-correa/) - Linkedin Meire Rose Corrêa Consultora Sênior Profissional especializada em Desenvolvimento de Carreiras, com vasta experiência em grandes empresas e em diversos níveis hierárquicos. conheça todo o time da TREE
- [Marcelo Paiva](https://treediversidade.com.br/a-tree/marcelo-paiva/) - Linkedin Marcelo Paiva Palestrante de raça e etnia Mestrando em Diversidade humanidades e outras legitimidades, Especialista em comunicação organizacional e Relações Públicas e Professor nas áreas de comunicação, marketing e negócios e palestrante de ESG Racial.​ conheça todo o time da TREE
- [Darlin Paula](https://treediversidade.com.br/a-tree/darlin-paula/) - Linkedin Darlin Paula Consultora de Desenvolvimento Humano Dedicada a orientar profissionais para alcançarem seu potencial máximo. Criadora dos métodos: ‘Promova-se’, ‘Mudando de Emprego’ e ‘Liderando Pessoas’, já impactou mais de 1000 profissionais. conheça todo o time da TREE
- [Luanny Faustino](https://treediversidade.com.br/a-tree/luanny-faustino/) - Linkedin Luanny Faustino Sócia Formada em Relações Internacionais e tem várias especializações nas áreas de diversidade, inclusão, racismo, política e marketing.​ Atuou em diversas multinacionais e há sete anos utiliza sua vivência para ajudar corporações a construírem ambientes mais diversos e inclusivos, por meio do desenvolvimento de projetos customizados, estratégias de DE&I, treinamentos e mentorias.​
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- [João Carlos](https://treediversidade.com.br/a-tree/joao-carlos/) - Linkedin João Carlos Lêdo Time comercial João Carlos Lêdo, que integra o time Comercial da Tree, graduou-se em Engenharia Eletronica (FEI) e Administração de Empresas (UNISA), com especialização em Marketing (FGV) e Mestrado em Bioética (São Camilo). Possui experiência em Desenvolvimento de Negócios, Marketing e Docência no Nível Superior (Graduação e Pós-Graduação). conheça todo o
- [Na Mídia](https://treediversidade.com.br/conteudos-e-insights/na-midia/) - Na mídia Diversidade racial nas empresas depende de novas formas de seleção Mentoria ganha nova função com a pandemia Dinâmica social reforça síndrome do impostor, explica especialista Diversidade racial nas empresas depende de novas formas de seleção P&G lança projeto para ampliação da diversidade e inclusão racial Dinâmica social reforça síndrome do impostor, explica especialista
- [Patricia Cabral](https://treediversidade.com.br/a-tree/patricia-cabral/) - Linkedin Patricia Cabral Time de Treinamento e Desenvolvimento Patricia de Queiroz Cabral, que integra o time Educação Corporativa da TREE, graduou-se em Administração no Mackenzie, com especialização em Digital Business pela USP. Possui ampla bagagem corporativa e sólida vivência em grandes empresas nacionais e multinacionais, nas quais liderou equipes de Educação Corporativa.​ Atuou em diferentes
- [Time de projetos](https://treediversidade.com.br/time-de-projetos/) - Time de projetos da Tree Nosso time com sólida experiência corporativa e projetos em DE&I! Acesse os perfis individuais e conheça mais sobre suas trajetórias. Pedro Sampaio Time de Projetos​ Linkedin-in Aline Craveiro Time de Projetos​ Linkedin-in Alexandra Olivares Time de Projetos​ Linkedin-in Verônica Vassalo Time de Projetos​ Linkedin-in Ana T.S. Marques Time de Projetos​
- [Renato Santos](https://treediversidade.com.br/a-tree/renato-santos/) - Linkedin Renato Santos Time Administrativo Renato Bezerra dos Santos, estagiário que integra o time Administrativo da Tree, é estudante 3° ano do ensino médio. Possui expreriência como aprendiz em empresa de grande porte do setor de logística. Além de ter feito cursos de Excel avançado e pacote Office básico.
- [Alexandra Olivares](https://treediversidade.com.br/a-tree/alexandra-olivares/) - Linkedin Alexandra Olivares Consultora Sênior de Desenvolvimento Na TREE, atua como consultora sênior de desenvolvimento e facilitadora de workshops e treinamentos. Formada em Ciências Contábeis e Finanças na UCAB (Venezuela), possui Mestrado em Administração de Empresas pela ESADE Business School, (Espanha), Especialização em Neurociência Aplicada pela Faculdade de Ciências Medicas da Santa Casa e Certificação
- [Lujan Farias](https://treediversidade.com.br/a-tree/lujan-farias/) - Linkedin Lujan Farias Time de Projetos Lujan Farias, que integra o time de Projetos da Tree, está se graduando em Ciências Sociais pela Universidade Federal de Pernambuco (UFPE).Possui experiência em projetos de ensino, pesquisa e extensão, em pesquisa social (qualitativa/quantitativa), e em facilitar treinamentos e palestras sobre DE&I. Atuou em diferentes projetos como o PET
- [Marina Borges](https://treediversidade.com.br/a-tree/marina-borges-2/) - Linkedin Marina Borges Gerente Administrativo Financeira Integra a equipe da Tree como líder da área administrativo-financeira e de melhoria contínua de processos. Graduada em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de São Carlos – UFSCar, e com MBA Executivo em Finanças pelo Insper. Possui 14 anos de experiência em Finanças e Controladoria em empresas nacionais
- [Michelle Cerqueira](https://treediversidade.com.br/a-tree/michelle-cerqueira/) - Linkedin Michelle Cerqueira Time Administrativo Michelle Cerqueira, que integra o time Administrativo da Tree, graduou-se em Administração de Empresas – UNICSUL e especialização Pós-graduação em Gestão Financeira.Possui experiência em 10 anos na área administrativa financeira e 2 anos e meio de acompanhamento em gestão e inovação de Pequenas Empresas. Atuou em diferentes projetos como SEBRAE-SP
- [Pedro Sampaio](https://treediversidade.com.br/a-tree/pedro-sampaio/) - Linkedin Pedro Sampaio Time de Projetos Pedro Sampaio, que integra o Time de Projetos da TREE, é Técnico em Gestão Empresarial com ênfase em Recursos Humanos, formado em RH como Designer Organizacional e no Programa Avançado de Diversidade nas Organizações, além de cursos de especialização em Gestão de Projetos e Gestão de Custos. Atua com
- [Ana Marques](https://treediversidade.com.br/a-tree/ana-marques/) - Linkedin Ana Tereza da Silva Marques Consultora de Diversidade e Inclusão Ana T. S. Marques (Pessoa com Deficiência, surda). Formada em Turismo e formada em Psicologia. Pós graduando em Gestão de Pessoas pela USP ESALQ. Palestrante. Membra voluntária do Grupo de trabalho Núcleo de Psicologia e Pessoas com Deficiência de SP. Psicóloga clínica (atendimento à
- [Joyce Vicente](https://treediversidade.com.br/a-tree/joyce-vicente/) - Linkedin Joyce Vicente Time de Projetos Joyce Vicente, que integra o time Administrativo da Tree, é graduanda de Psicologia pela Universidade Paulista. Foi estagiária em uma Supervisão Técnica de Saúde da região Sul de São Paulo, onde atuou entre diferentes interlocuções, como Saúde Integral da população LGBTI+, Atenção à Saúde da Pessoa em Situação de
- [Marina Borges](https://treediversidade.com.br/a-tree/marina-borges/) - Linkedin Marina Borges Time Comercial Marina Borges, líder da área administrativo-financeira e de melhoria contínua de processos da TREE, Graduada em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de São Carlos – UFSCar, e com MBA Executivo em Finanças pelo Insper. Possui 14 anos de experiência em Finanças e Controladoria em empresas nacionais e multinacionais, lidando
- [Juliana Moreno](https://treediversidade.com.br/a-tree/juliana-moreno/) - Linkedin Juliana Moreno Time Comercial Juliana Moreno, que integra o time de Marketing e Comercial da Tree, graduou-se em Educação Especial pela UFSCar, cursa graduação tecnológica em Marketing pela Unip e possui especialização em Pedagogia Empresarial pela Faculdade Metropolitana.Possui experiência em Comunicação Institucional, Marketing de Prospecção de Negócios e Trade Marketing e atuou em diferentes
- [Juliana Neri](https://treediversidade.com.br/a-tree/juliana-neri/) - Linkedin Juliana Neri Time de Projetos Juliana Neri, que integra o time de Projetos da Tree, graduou-se em História pela UCSal e é pós-graduanda em Direitos Humanos e Responsabilidade Social pela PUCRS. Possui experiência como facilitadora de treinamentos e palestras, curadoria de conteúdo e gestão de projetos. Atuou em diferentes projetos como Núcleo Biblioteca Viva,
- [Jessica Caetano](https://treediversidade.com.br/a-tree/jessica-caetano/) - Linkedin Jessica Caetano Time Comercial Jessica Caetano, que integra o time Comercial da TREE, é graduanda em Psicologia, com ênfase em Antropologia e Cultura Brasileira. Possui experiência na área de negócios e relacionamento, tendo atuado em empresas de tecnologia, gestão de pessoas e desenvolvimento humano. Já fez diversos cursos na área de negócios, e relações
- [Resultado: Indicador da Diversidade, Equidade e Inclusão](https://treediversidade.com.br/indicador-da-diversidade-equidade-e-inclusao/) - A partir do resultado do teste, em que passo sua organização está? Confira as sugestões da Tree Consultoria para sua organização! Fase de Recusa/NegaçãoDe 24 a 38 pontos Fase de ImplementaçãoDe 39 a 60 pontos Fase de ConsolidaçãoDe 61 a 72 pontos
- [Letícia Rodrigues | Consultora em Diversidade, Equidade e Inclusão](https://treediversidade.com.br/conteudos-e-insights/coluna-da-leticia/) - Coluna da Letícia Rodrigues Por Letícia Rodrigues, sócia-fundadora da Tree, mãe do Carlinhos e do João Pedro, e consultora em diversidade, equidade e inclusão. Busque por temas Siga no LinkedIn Acompanhar Letícia no Linkedin
- [Comportamentos não tolerados](https://treediversidade.com.br/cursos-capacitacoes-e-treinamentos/comportamentos-nao-tolerados/) - Da piada ao assédio Workshop para sensibilizar os profissionais que atuam nas mais variadas áreas a utilizar comunicação mais inclusiva e evitar comportamentos não mais tolerados, tais como piadas, ofensas, comentários, bem como romper com vieses de linguagem oral/falada, escrita e gestual, de modo a criar e manter ambientes mais diversos, inclusivos, éticos e seguros.
- [Comunicação Inclusiva e Não-Violenta](https://treediversidade.com.br/cursos-capacitacoes-e-treinamentos/comunicacao-inclusiva-e-nao-violenta/) - O foco do treinamento é ensinar técnicas de comunicação não-violenta (CNV) e pautada em respeito e empatia, para ajudar na solução de conflitos e situações diárias. Promovemos a reflexão sobre as ferramentas (passos) para utilização da CNV, assertiva e inclusiva, com exemplos aplicáveis ao ambiente organizacional e corporativo. Entre em contato para saber mais
- [Empregabilidade de Pessoas com Deficiência](https://treediversidade.com.br/cursos-capacitacoes-e-treinamentos/empregabilidade-de-pessoas-com-deficiencia/) - O objetivo desta capacitação é desenvolver a conscientização e compreensão inicial sobre Diversidade e Inclusão sob o recorte da temática das pessoas com deficiência (PcD) nas empresas e organizações, a partir do conhecimento e da empatia. Trazemos reflexões sobre capacitismo, estereótipos, desafios e boas práticas para lidar com a questão dos PcDs no ambiente organizacional.
- [Equalize e Sensibilize](https://treediversidade.com.br/cursos-capacitacoes-e-treinamentos/equalize-e-sensibilize/) - Sensibilização para Diversidade e Inclusão no ambiente corporativo Esta formação tem como objetivo desenvolver a conscientização e a compreensão inicial sobre Diversidade e Inclusão para promover o engajamento e a integração nas empresas e organizações, a partir do conhecimento e da empatia. Nas modalidades presencial ou online, abordamos conceitos e nomenclaturas de Diversidade e Inclusão,
- [Equidade de Gênero e Protagonismo Feminino](https://treediversidade.com.br/cursos-capacitacoes-e-treinamentos/equidade-de-genero-e-protagonismo-feminino/) - Para sensibilizar e discutir a questão da equidade de gênero com homens e mulheres das organizações, apresentamos conceitos como vieses inconscientes, barreiras de gênero, síndrome da impostora e navegabilidade política. Entre em contato para saber mais
- [Ferramentas para alavancar lideranças femininas](https://treediversidade.com.br/cursos-capacitacoes-e-treinamentos/alavancar-carreira/) - Como usar networking, mentoria e sponsorship para alavancar sua carreira Este é um workshop focado em lideranças femininas, que traz opções e ferramentas para o desenvolvimento de carreira e para potencializar seu desenvolvimento. Entre os tópicos, está também a reflexão sobre a necessidade de planos de desenvolvimento e de ações específicas para utilização desse ferramental.
- [Inclusão LGBT+](https://treediversidade.com.br/cursos-capacitacoes-e-treinamentos/inclusao-lgbt/) - A importância de um ambiente corporativo seguro Nosso conteúdo com metodologia própria busca desenvolver a conscientização e a compreensão inicial sobre Diversidade e Inclusão para promover um ambiente seguro para comunidade LGBT+ nas empresas e organizações, a partir do conhecimento e da empatia. Entre os tópicos, estão conceitos e terminologias associados e o entendimento do que
- [Liderança Transformadora e Inclusiva](https://treediversidade.com.br/cursos-capacitacoes-e-treinamentos/lideranca-transformadora/) - Como e por que se tornar uma liderança mais inclusiva O objetivo do treinamento é preparar e fortalecer as lideranças da organização para que tenham uma visão inovadora e transformadora da Diversidade e Inclusão, incorporando-as em seu dia a dia, com suas equipes e em seu ambiente de trabalho. Diversidade e Inclusão são temas atuais
- [Linguagem inclusiva para comunicação e marketing](https://treediversidade.com.br/cursos-capacitacoes-e-treinamentos/comunicacao-inclusiva/) - Como usar linguagem e imagens sensíveis à Diversidade e Inclusão Treinamento voltado para sensibilizar os profissionais que atuam nas áreas de comunicação e marketing a utilizar linguagem e imagens sensíveis à Diversidade e Inclusão, a fim de eliminar os vieses, inclusive estereótipos refletidos nos materiais de comunicação institucional, nas campanhas publicitárias, em páginas institucionais das
- [Media Training para Diversidade e Inclusão](https://treediversidade.com.br/cursos-capacitacoes-e-treinamentos/media-training-para-diversidade-e-inclusao/) - Capacitamos os profissionais que atuam como speakers das empresas nas diversas formas de abordagem das questões de Diversidade e Inclusão, como gênero, raça, classe social, orientação sexual etc., para lidarem com jornalistas e outros públicos, inclusive em momentos de gestão de crises relacionadas ao tema. Entre em contato para saber mais
- [Mulheres: Dinheiro e Navegabilidade Política](https://treediversidade.com.br/cursos-capacitacoes-e-treinamentos/mulheres-dinheiro-e-navegabilidade-politica/) - O foco da palestra é a compreensão da relação das mulheres com o dinheiro, a fim de que elas possam trabalhar melhor a relação do dinheiro e conquistar maior navegabilidade política, ou (networking), para que possam ocupar espaços de liderança e utilizarem suas vozes em prol de novas lideranças femininas. Entre em contato para saber
- [Outros conteúdos customizados](https://treediversidade.com.br/cursos-capacitacoes-e-treinamentos/outros-conteudos-customizados/) - Trabalhamos com conteúdo e formatos customizados e adaptados à realidade de cada cliente. Fale conosco sobre sua necessidade
- [Racismo e Inclusão Étnico-Racial](https://treediversidade.com.br/cursos-capacitacoes-e-treinamentos/racismo-e-inclusao-etnico-racial/) - Nesta capacitação, sensibilizamos e discutimos sobre a questão étnico-racial e o racismo, trazendo uma abordagem voltada para a ação, passando por questões de empatia e vieses/preconceitos implícitos. Abordamos questões como políticas afirmativas (cotas e outras políticas), letramento racial e os desafios e oportunidades na condução do tema no ambiente organizacional. Entre em contato para saber
- [Roda de Conversa Liderança Inclusiva](https://treediversidade.com.br/cursos-capacitacoes-e-treinamentos/roda-de-conversa-lideranca-inclusiva/) - Da piada ao assédio Nesta roda de conversa, o foco é preparar e fortalecer as lideranças da organização para que tenham uma visão inovadora e transformadora da Diversidade e Inclusão, incorporando-as em seu dia a dia, com suas equipes e em seu ambiente de trabalho. Diversidade e Inclusão são temas atuais e que geram mais
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- [Trilha de desenvolvimento para lideranças femininas](https://treediversidade.com.br/cursos-capacitacoes-e-treinamentos/trilha-de-desenvolvimento-para-liderancas-femininas/) - A TREE é uma empresa de impacto social que tem por missão promover mais diversidade e inclusão nas organizações, trabalhando em diferentes pilares e programas, inclusive para fins de promoção da igualdade de gênero. Desde 2017, implementamos diversos programas e ações específicas para mulheres, para que elas se desenvolvam e “quebrem” os tetos de vidro
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