Estamos no caminho, mas ainda temos uma estrada longa a ser percorrida! A organização já entende que deve tratar a Diversidade, Equidade e Inclusão de maneira institucionalizada, para responder às demandas internas, legais e sociais.
Porém, ainda faz isso de maneira pontual, aproveitando-se apenas das datas comemorativas ou marcos no calendário de DE&I. Muitas vezes já se tem buscado desenvolver programas e áreas específicas, mas ainda falta estabelecer isso de forma perene e profissional.
É preciso ampliar, envolver a liderança e as outras áreas da organização, criar metas mais robustas, além de KPIs para medir os impactos.
Continue em frente e busque tração, com o apoio de consultorias externas ou com a participação em iniciativas empresariais para fortalecer o benchmarking e a troca de boas práticas.
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Construção e implementação de plano estratégico e plano de ação;
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Elaboração/revisão de políticas e práticas;