Flores, chocolates, homenagens: as datas como Dia das Mulheres, Dia das Mães e afins, celebradas pelas empresas, carregam ações e presentes com muitos vieses inconscientes e que reproduzem estereótipos muito antigos.
A sociedade está mudando e as organizações, escolas e instituições precisam se atualizar. Por isso, neste artigo você confere uma série de presentes e ações livres de preconceito para adotar em seu ambiente de trabalho.
Você encontrará ideias para o Dia da Consciência Negra, Dia do Orgulho LGBTI+, Dia da da Mulher, Mês da Pessoa com Deficiência e outras datas da Diversidade. Antes, , acesse o Calendário da Diversidade, da Tree, e fique por dentro de mais de 120 datas em Diversidade, Equidade e Inclusão.
Por que repensar as ações tradicionais para as datas da Diversidade?
Dar uma flor de presente em uma data comemorativa, por exemplo, pode parecer uma ação inofensiva, porém é algo que vem carregado de estereótipos e vieses inconscientes, como presumir que toda mulher gosta de flores
O mesmo vale para diversas outras ações e ideias que surgem a partir de um propósito positivo, de celebração e inclusão, mas acabam reproduzindo preconceitos inconscientes e estruturas sociais antigas.
Ao fazer uma celebração para o Dia das Mães em uma escola, por exemplo, você exclui crianças órfãs de mãe ou sem mãe presente, crianças com um ou dois pais, crianças criadas por avós ou parentes, entre outras. Logo, a celebração que busca reunir a comunidade escolar, acaba excluindo parte dela.
Por isso é importante você conhecer os vieses inconscientes comuns no ambiente de trabalho e, assim, propor ações inovadoras e que promovam uma inclusão plena de todas as pessoas.
Questione os seus vieses inconscientes
Vieses inconscientes ou vieses implícitos são preconceitos incorporados em nosso cotidiano. Eles baseiam-se em toda nossa bagagem de aprendizado e vivências, além de estereótipos de gênero, etnia, classe, orientação afetivo-sexual, idade, entre outros.
E essas formulações, por parecerem inofensivas, passam a ser naturalizadas pelo nosso cérebro, ocasionando julgamentos e micro-agressões a outras pessoas. No vídeo abaixo Letícia Rodrigues, sócia da Tree, explica o que são vieses inconscientes. Confira:
Conheça o treinamento “Vieses Inconscientes: como romper com eles?”
A discussão sobre vieses inconscientes é essencial para uma cultura inclusiva. Pensando nisso, a Tree desenhou um treinamento focado no tema. Ele aborda diversos tópicos, como:
• Tipos de vieses inconscientes, onde e como aparecem nas organizações;
• Teste de associação implícita para mostrar que todas as pessoas possuem vieses;
• Impactos no cotidiano, falas e comportamentos enviesados;
• Como romper com os vieses inconscientes e desenviesar processos – dicas práticas.
Converse com nosso comercial e conheça melhor o treinamento.
Ideias e ações para o Dia da Mulher
Já exploramos uma série de ações que podem ser adotadas para o Dia das Mulheres, como
workshop sobre síndrome da impostora, treinamento sobre vieses e barreiras de gênero, e palestra sobre equidade de gênero e histórico de conquistas femininas.
Para além destas ações de desenvolvimento, você pode compartilhar pílulas de conteúdo para o time, como um artigo sobre conquistas femininas ao longo da história do Brasil, episódios de podcast ou dicas de séries e filmes.
Outra recomendação da Tree é que você envolva diferentes profissionais na aprovação destas ações, para que o objetivo tenha resultados opostos ao planejado, como foi o caso de uma rede de fast food que deixou somente mulheres trabalhando em suas lojas no Dia da Mulher, gerando uma onda de críticas e comentários negativos sobre a ação.
Ideias e ações para o Dia das Mães, Pais ou Família
Ao passo que o Dia das Mães carrega muito simbolismo, emoção e afeto, especialmente às mães, ele também exclui, como vimos acima. Nesse sentido, um primeiro passo pode ser substituir a nomenclatura da celebração para “Dia da Família”, indo em linha com o que muitas organizações e escolas têm feito.
Posto isso, reflita sobre os presentes e ações que a empresa costuma adotar. Eles reproduzem vieses de gênero? Eles mais incluem ou excluem? Com essas reflexões em mente, confira algumas sugestões práticas para você adotar.
Café da manhã com roda de conversa
Promova um café da manhã onde as mães, pais e demais pessoas responsáveis possam compartilhar seus momentos felizes e desafios na criação dos filhos.
Adoção de horários flexíveis
Participar da vida dos filhos envolve estar presente nas reuniões e atividades escolares. Entretanto, muitas vezes elas acabam acontecendo em horários comerciais que impedem as pessoas responsáveis pela criança de participar.
Por isso, adote uma política interna que permita que os pais e/ou mães possam estar presentes nessas atividades e consigam compensar essa ausência no trabalho em outras oportunidades.
Saiba mais
6 benefícios inclusivos para você adotar em sua empresa ou organização
Visita dos filhos ao ambiente de trabalho
Muitas crianças têm curiosidade em saber mais sobre o espaço de trabalho dos seus responsaveis. Por isso, caso a atividade exercida pela empresa seja segura, crie um dia para que os pais possam levar seus filhos à empresa. Isso fortalece as trocas entre colegas de trabalho e gera uma experiência fora da rotina para o time.
Ideias e ações para o Dia do Orgulho LBGTI+
Já tratamos aqui no blog de ações para o Dia do Orgulho LGBTI+, como workshops, sarau, ações de voluntariado e afins.
A estas, acrescentamos a promoção de conteúdos que levem visibilidade a temas que precisam ser discutidos. Foi o caso de uma live que JP Polo, consultor da Tree Diversidade, participou junto da marca de cosméticos Sephora. A transmissão ocorreu no TikTok da marca e abordou a temática da Visibilidade Trans para as seguidoras e seguidores do perfil.
Este é um ótimo exemplo de ação capaz de furar bolhas e promover conversas sobre o tema. O que acha de levar nossos consultores para suas lives, podcasts e projetos de comunicação? Agende uma conversa com a Tree e entenda saiba mais.
Ideias e ações para o Mês da Pessoa com Deficiência
O Mês da Pessoa com Deficiência(s) é celebrado ao longo de setembro, que congrega diversas datas desta pauta.
Portanto, você pode abordar a inclusão de Pessoas com Deficiência(s) nas organizações a partir de perspectivas de diferentes tipos deficiências.
Ao tratar de autismo e pessoas neurodivergentes, por exemplo, você pode compartilhar dicas sobre como tornar o ambiente de trabalho mais seguro a essas pessoas por meio de reuniões objetivas, espaços silenciosos e comunicação objetiva.
Confira a entrevista com Ana Marques, consultora da Tree, sobre os desafios da inclusão de Pessoas com Deficiência(s) nas organizações.
Promova atividades imersivas que mostrem a realidade de Pessoas com Deficiência(s) a pessoas sem deficiência
Foi o caso do Time da Tree que foi conhecer a exposição “Diálogos no Escuro”. A experiência imersiva levava pessoas sem deficiência visual a um passeio no escuro repleto de sons, texturas, cheiros e sensações.
IMPORTANTE: Essa experiência pode causar desconforto em pessoas com hipersensibilidade a sons, texturas, cheiros e sensações.
Ideias e ações para o Dia da Consciência Negra
A cada ano que passa, as organizações têm dedicado mais atenção à pauta étnico-racial, que é celebrada em novembro, no Brasil, por conta do Mês da Consciência Negra. Esse fenômeno cresceu a partir dos episódios globais e nacionais de violências racistas ocorridas nos EUA e em lojas brasileiras.
Não existe uma ação ideal a ser seguida, afinal cada empresa está envolvida em um contexto, setor e realidade diferente. Mas, de forma geral, recomendamos que você promova um conjunto de ações que mesclem aprendizado e atividades práticas. Confira abaixo algumas ideias.
Palestras, workshops e ações de educação corporativa
Para celebrar esta data, você pode adotar ações de desenvolvimento, como mentorias, palestras, rodas de conversa e clube do livro. Recomendamos que elas sejam sempre interseccionais, ou seja, considerem os outros marcadores sociais que envolvem aquelas pessoas, como gênero, orientação afetivo-sexual e afins.
Além disso, essas ações devem ser contínuas e bem trabalhadas. Uma palestra isolada, por exemplo, não tem a força de um ciclo de treinamentos ou atividades contínuas. Por isso, utilize o mês de novembro como a época para lançamentos ou encerramentos de projetos e trilhas de conteúdo. Dessa forma, você utiliza o mês para uma ação especial, mas garante que o conhecimento gerado está sendo mais duradouro e constante.
Presentes e ações para o Dia da Consciência Negra.
Vale-livro para compra de autores negros
O livro é uma forma de você registrar de forma física as discussões sobre racismo na empresa. Por isso, o que acha de apostar em um voucher para que as pessoas colaboradoras comprem livros de autores(as) negros(as)?
Saiba mais
20 escritores e escritoras negras para ler hoje e sempre
Leve a Consciência Negra para os produtos e serviços das empresas
Vá além dos treinamentos e leve a discussão sobre racismo e empoderamento negro para os produtos e serviços da empresa. Veja um exemplo: recentemente, uma cervejaria lançou cinco rótulos de cervejas com frases antirracistas, no qual parte do lucro foi revertido para organizações sociais de ativismo negro.
Ao conectar produto, marketing e DE&I, a empresa levou a discussão para fora do ambiente organizacional, promovendo reflexões nos consumidores da marca.
Promova uma visita a uma exposição ou atividade cultural sobre negritude
A cultura negra é rica e vasta, porém, só vem sendo resgatada por historiadores e artistas recentemente. Por isso, promover uma visita a uma exposição ou atividade cultural que aborda a negritude pode ser ação diferente que você pode proporcionar aos seus colaboradores.
O Guia Negro, parceiro da TREE, é uma ótima opção para atividades culturais relacionadas à diversidade. Ele é uma plataforma de afroturismo, que realiza experiências turísticas em diversas cidades e faz produção independente de conteúdo sobre viagens, cultura negra, afroturismo e black business. Somos os embaixadores do afroturismo.
Saiba mais
https://guianegro.com.br/
A Jornada da Diversidade conta com palestras para todo o ano
Ao longo do artigo você viu sugestões de ações de educação corporativa. Para que elas sejam assertivas, é importante que os conteúdos estejam integrados e conectados.
Pensando nisso, criamos a Jornada da Diversidade, no qual você contrata, de uma só vez, todo o ciclo de conteúdos para sua empresa no período de um ano.
Ela conta com palestras ministradas por nosso time de consultores(as) especialistas, onde sua empresa somente escolhe o tema das palestras a partir de nosso catálogo e define as datas de realização. Além disso, a jornada também tem um pacote de pílulas de conteúdo em diferentes formatos para você compartilhar com as pessoas colaboradoras antes e após os encontros.