Pesquisas mostram que empresas com altos índices de diversidade têm melhores resultados financeiros e uma cultura mais inovadora. Segundo estudos, empresas com equipe de liderança diversa têm 19% mais chances de desempenho financeiro acima da média.
E uma estratégia de sucesso precisa de ferramentas que auxiliem as lideranças de diversidade a tomarem decisões. Afinal, como já falamos aqui na Plural, chegou a hora de profissionais de DE&I se reconciliaram com os dados. Por isso, confira 5 ferramentas aliadas de todo profissional da diversidade.
Assessment de DE&I TREE: Esta ferramenta permite que sua organização monitore os indicadores de Diversidade, Equidade e Inclusão e, assim, assegure a construção de programas eficazes. O Assessment que a Tree realiza utiliza diferentes metodologias, como Dados desagregados por grupos minorizados e transversalidade de gênero e outros marcadores sociais. Ele é muito mais do que um censo demográfico, pois permite também conhecer os pontos mais importantes a serem trabalhados para uma cultura inclusiva sustentável em determinado contexto.
Saiba mais:
Dicas para um Censo da Diversidade
Funil da Diversidade: Embora DE&I lide com pessoas, as decisões devem pautar-se em dados. Ao adotar métricas para todo funil da Diversidade, sua organização garante um olhar sistêmico para todas as etapas da jornada do colaborador, desde a seleção até o plano de carreira. Neste material você encontra mais de 15 métricas para utilizar em sua estratégia.
Indicador da Diversidade: O professor e consultor Peter Drucker diz que “se você não pode medir, não pode gerenciar”. Logo, busque entender em qual estágio de maturidade em DE&I sua organização está na hora de planejar sua estratégia. Na prática, por exemplo, significa você construir bases sólidas de uma cultura inclusiva, com políticas internas e programas de treinamento, antes de compartilhar internamente as ações que realiza.
Sponsorship e mentorias: essas ferramentas alavancam a carreira de talentos de grupos minorizados por conta do apoio e da orientação de lideranças sênior da empreas. Além de ajudar esses profissionais a desenvolverem habilidades, técnicas e socioemocionais, e fazer newtworking, também sensibiliza as lideranças para temas que muitas vezes são distantes de suas realidades.
Ações afirmativas: ações afirmativas, como as vagas exclusivas a talentos de grupos minorizados, são ferramentas de equidade que possibilitam oportunidades mais equânimes e justas para pessoas que partem de diferentes pontos de partida. Elas têm como objetivo acelerar a correção de distorções na organização, como por exemplo a falta de lideranças femininas ou de pessoas negras. Por isso, é importante que tenham data de finalização, metas e processos bem definidos.
