Trilha de desenvolvimento para lideranças femininas
A TREE é uma empresa de impacto social que tem por missão promover mais diversidade e inclusão nas organizações, trabalhando em diferentes pilares e programas, inclusive para fins de promoção da igualdade de gênero. Desde 2017, implementamos diversos programas e ações específicas para mulheres, para que elas se desenvolvam e “quebrem” os tetos de vidro existentes, ocupando cargos de liderança nas organizações. Fazem parte dos nossos programas: trilhas de desenvolvimento, programas de mentoria, coaching e sponsorship.
E agora, pela primeira vez, trazemos uma trilha aberta, com conteúdos e workshops que executivas de diversas empresas brasileiras e multinacionais vêm fazendo in company. E com um preço super especial, como forma de contribuir para o não retrocesso da equidade de gênero na pandemia, como já se vem falando.
TRILHA DE DESENVOLVIMENTO PARA LIDERANÇAS E TALENTOS FEMININOS
Descontos especiais para grupos: contato@treediversidade.com.br
Inscrição solidária: ao se inscrever, você estará viabilizando a participação mulheres mães de PcDs.
Bônus: uma sessão individual de mentoria de carreira.
100% online e ao vivo, com utilização da ferramenta Zoom
Datas e conteúdos
Síndrome da impostora e autoestima
Conteúdo resumido: O que é a síndrome da impostora, porque ela afeta mais as mulheres e como se relaciona com a questão da autoestima e percepção de que não são merecedoras ou protagonistas de seu próprio sucesso. Teste da impostora (Escala de Clance) para identificar o nível de impostora das participantes. Reflexões e ferramentas para mitigar os efeitos dessa síndrome e alcançar o potencial e os sonhos profissionais de cada uma.
Barreiras, percepções e vieses de gênero na tomada de decisões
Conteúdo resumido: Conceitos relacionados a barreiras invisíveis de gênero que as mulheres enfrentam ao longo de suas vidas, especialmente no ambiente corporativo. Vieses implícitos e estereótipos de gênero, como eles são reforçados pelas próprias mulheres e impactam-nas na tomada de decisões. Exemplos concretos de vieses de gênero e formas práticas de romper com eles.
Competências socioemocionais para lideranças femininas - Parte I: Autopercepção e auto-gestão das emoções
Conteúdo resumido: O que é emoção do ponto de vista biológico e porque ela é um tipo de inteligência fundamental na tomada de decisões. Estratégias práticas para identificar as próprias emoções e regulá-las possibilitando melhores decisões de vida e carreira. Serão trabalhadas as competências de autoconsciência emocional, expressão das emoções, controle do impulso e gestão do estresse.
Competências socioemocionais para lideranças femininas - Parte II: Empatia, presença e influência
Conteúdo resumido: Perceber e valorizar os padrões de funcionamento das outras pessoas, incluindo aspectos emocionais, é o primeiro passo para o exercício da influência e persuasão ética. Além da empatia, iremos aprofundar nas estratégias para desenvolver a presença na liderança como fator crítico no contágio emocional e proporcionar planos de ação para aprimorar as competências de escuta ativa.
Comunicação inclusiva e não violenta
Conteúdo resumido: Conceito de comunicação e os tipos existentes. Técnicas de comunicação assertiva, inclusiva e não violenta, com exemplos e aplicação prática. O autoconhecimento e o reconhecimento de suas necessidades enquanto indivíduo para o sucesso da comunicação. Aprendizado de ferramentas práticas a serem utilizadas em situações comunicativas diversas, como solução de conflitos e negociações.
Mulheres, dinheiro e carreira
Conteúdo resumido: Relação das mulheres com o dinheiro ontem, hoje e o que vem mudando. Vieses de gênero e a vida financeira das mulheres. Tomadas de decisão econômicas como elementos importantes na vida e na carreira. O que as finanças contam sobre a vida das mulheres. Como ser protagonista e ter uma relação saudável com o próprio dinheiro.
Relacionamentos interpessoais e networking com autenticidade e propósito
Conteúdo resumido: O que é networking e como criar e sustentar relacionamentos interpessoais significativos. Como ser protagonista, ativa e autêntica ao construir relacionamentos e desenvolver competências técnicas e socioemocionais. Estratégias para alavancar a carreira profissional (coaching, mentoria e sponsorship).
Bônus: Sessão individual mentoria de carreira
Será agendada posteriormente com cada participante
Facilitadoras
Letícia Rodrigues
Sócia-Fundadora da TREE
Especialista em diversidade e inclusão com muita experiência em projetos relacionados a gênero, inclusive trilha de desenvolvimento para mulheres e programas de mentoring e sponsorship para lideranças femininas.
Formação: mestranda FGV-EAESP com estudo sobre impactos da diversidade nas organizações e Gender Diversity Program pelo INSEAD.
Alexandra Olivares
Consultora Sênior na TREE
Profissional sênior de Recursos Humanos, com ampla experiência em projetos de consultoria e desenvolvimento de lideranças femininas. É coach certificada pelo ICF e mentora de executivos, além de especialista em Formação: Especialista em Neurociência Aplicada pela Faculdade de Ciências Medicas da Santa Casa e Ciências Comportamentais Aplicadas nas Organizações pela Columbia.
Valéria Meirelles
Parceira TREE em programas de mulheres
Especialista em Psicologia do Dinheiro. Atua como psicoterapeuta, coach, supervisora e palestrante em temas relativos a dinheiro, família, ciclo vital e carreira. Formação: Graduada em Psicologia pela USP, com especialização, mestrado e doutorado em Psicologia Clínica pela PUC-SP.