O Censo da Diversidade é uma ferramenta chave para o sucesso das empresas na agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão. Além de ser uma das ferramentas mais importantes do diagnóstico que pautará o desenho das estratégias da organização, ela também acelera a inclusão.
Segundo um levantamento da Deloitte (2019), 72% das empresas que realizam um Censo de Diversidade têm uma força de trabalho mais diversa, em comparação com 62% das empresas que não o fazem. Ao utilizar os dados de forma estratégica, a empresa consegue atrair talentos de grupos minorizados que não estão representados na equipe e focar nos principais gargalos.
Mas esta é apenas uma entre muitas outras ferramentas que um profissional de DE&I deve ter em seu radar.
Assessment da Diversidade, um passo além do Censo da Diversidade:
O Assessment de DE&I da TREE é uma ferramenta essencial na área de Diversidade. Ele une o Censo da Diversidade e a pesquisa de cultura de inclusão em um só relatório. Dessa forma, as lideranças têm uma visão sistêmica dos dados da representatividade do quadro de pessoal e das diferentes percepções da equipe sobre a inclusão na empresa.
A TREE possui vasta experiência em diagnósticos e há mais de seis anos utiliza esta ferramenta com empresas de diferentes portes e segmentos. Agende uma conversa com nosso time e saiba mais.
Saiba mais:
Dicas para um Censo da Diversidade
Programas de mentorias e sponsorships para aceleração de carreiras
Os programas de mentoria são uma excelente oportunidade para o intercâmbio de conhecimentos e experiências entre profissionais em diferentes estágios de suas carreiras.
Em DE&I, eles podem ser utilizados conectando sócios e líderes que estão em posição de privilégio a talentos de grupos minorizados que estão em outra fase de carreira e podem se beneficiar deste contato. É o caso do programa Soul Afro Axé, da nossa cliente Johnson & Johnson, onde executivos(as) da oganização mentoram talentos negros para que possam dar mais um passo em suas carreiras.
A TREE conta com um case de sucesso de um programa de Sponsorship em seu portfólio. O Women in Leadership (WIL) tem como objetivo acelerar a carreira de lideranças femininas, para que elas avancem no pipeline e se tornem sócias. Saiba mais.
Plano de Desenvolvimento Individual
Acompanhar o desenvolvimento individual do time por meio de um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é uma ferramenta que pode fazer a diferença, principalmente se a empresa atrelar também cursos em Diversidade, Equidade e Inclusão a esse PDI.
Este documento norteia uma avaliação mais criteriosa sobre a performance e engajamento da pessoa, além de acelerar sua carreira com uma visão clara dos pontos de melhoria e aperfeiçoamento. Hoje em dia existe uma série de softwares no mercado que permitem o armazenamento de feedbacks, avaliações e PDIs.
Indicador da diversidade: O professor e consultor Peter Drucker diz que “se você não pode medir, não pode gerenciar”. Logo, busque entender em qual estágio de maturidade em DE&I sua organização está na hora de planejar sua estratégia. Na prática, por exemplo, significa você construir bases sólidas de uma cultura inclusiva, com políticas internas e programas de treinamento, antes de compartilhar internamente as ações que realiza.
Ações afirmativas: ações afirmativas, como as vagas exclusivas a talentos de grupos minorizados, são ferramentas de equidade que possibilitam oportunidades mais equânimes e justas para pessoas que partem de diferentes pontos de partida. Elas têm como objetivo acelerar a correção de distorções na organização, como, por exemplo, a falta de lideranças femininas ou de pessoas negras. Por isso, é importante que tenham data de finalização, metas e processos bem definidos.