2022 está logo aí e com ele, o planejamento de Diversidade. Equidade e Inclusão dos próximos meses. Para isso, preparamos uma lista de 15 ações em DE&I para tirar do papel. Confira!
Por que investir em DE&I?
Os grupos minorizados ou sub-representados, como Pessoas com Deficiência, pessoas refugiadas, indígenas, comunidade LGBTI+, pessoas negras e mulheres, infelizmente, não têm o mesmo acesso a oportunidades profissionais se comparadas a outras pessoas. Por isso, o desafio de representatividade ainda é grande no âmbito corporativo.
O fato, todavia, vai na contramão das constatações de muitos estudos, que têm mostrado que a contratação de pessoas diversas aumenta a produtividade, a inovação e a lucratividade das organizações.
Portanto, além de contribuir para a construção de uma sociedade mais igualitária, a promoção da diversidade e a inclusão nas empresas, por meio de programas de DE&I que ajudem a criar ambientes que abracem os diferentes grupos minorizados, traz uma série de benefícios também para os negócios.
15 ações em DE&I para 2022
Por isso, listamos 15 ações em DE&I para você tirar do papel em 2022 e trabalhar a inclusão de forma plena.
1. Invista em conteúdos sobre Diversidade. Equidade e Inclusão para os colaboradores
Um importante passo para desenvolver ações de diversidade em uma organização envolve o acesso à informação. Produzir conteúdos, textos, vídeos, discussões e até palestras com especialistas é uma forma de compartilhar materiais e informações sobre a pauta. Assim, os colaboradores poderão se aprofundar e entender mais sobre DE&I.
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Conheça as palestras para datas temáticas da TREE
2. Faça um diagnóstico da sua organização
Como está a sua organização em termos de DE&I? Munido dessa informação, você poderá entender a situação atual, onde deseja chegar e como fazer para se tornar uma empresa mais diversa e inclusiva.
Uma das atividades que você pode adotar é o Censo da Diversidade – Assessment de Diversidade, como chamamos na TREE. Saiba mais.
3. Desenhe seu plano de Gestão da Diversidade
A Gestão da Diversidade é um planejamento a curto, médio e longo prazo da inclusão nas empresas, considerando a chegada, permanência, desenvolvimento e legado daquele talento. Ou seja, é um planejamento sistêmico para otimizar a performance do colaborador e a produtividade da organização.
Vai além de uma política restrita ao RH, visto que ela congrega profissionais de RH, marketing, employer branding e demais áreas trabalhando juntas pela construção de um time plural.
4. Adote programas de contratação intencional
A contratação intencional de pessoas que pertencem a grupos minorizados é uma ação que muitas empresas vêm adotando para acelerar a pauta da inclusão. É o caso, por exemplo, dos programas de trainee do Magalu e recrutamento do Nubank.
A prática está apoiada no conceito de discriminação positiva, que juridicamente se refere ao conjunto de medidas afirmativas orientadas a um grupo que entede-se como vulnerável, a fim de promover repração histórica e fomentar a justiça social. Ela é permitida por lei.
5. Aposte em comitês de diversidade e grupos de discussão
Incentive a formação de grupos com membros diversos para que auxiliem na promoção de mudanças necessárias para a organização. Essas equipes costumam se reunir regularmente para pensar em ações, propor caminhos, acompanhar e impulsionar a realização dos trabalhos com os colaboradores.
Saiba mais
Como criar comitês de diversidade e grupos de afinidade?
6. Abra canais de diálogo com os colaboradores
Ações e mudanças que transformam a cultura organizacional levam tempo. Por isso, possuir um canal de comunicação aberto com os colaboradores pode ser uma importante ferramenta para um processo construído de forma coletiva.
Esse canal pode ser tanto um fórum público em grupos de comunicação interna, quanto fóruns anônimos para colaboradores que não desejam se identificar. O importante é ter um espaço de diálogo com a equipe.
7. Atualize o plano de comunicação organizacional, conforme boas práticas de DE&I
Além de ações internas, é importante repensar a forma da organização de se posicionar e de se comunicar externamente.
Isso vale tanto para o tom de voz em canais de comunicação, como redes sociais, quanto para relacionamento com fornecedores e parceiros externos.
8. Atente-se às datas especiais de DE&I
As datas comemorativas de DE&I servem para trazer visibilidade uma vez ao ano a grupos tradicionalmente sub-representados. Por mais que possa parecer repetitivo – todo ano as datas se repetem – é um importante momento de conscientizar os novos colaboradores, aprofundar discussões e revisar políticas internas.
A TREE elaborou um Calendário da Diversidade 2022 gratuito e completo com mais de 80 datas para você colocar em seu radar.
9. Promova atividades informais de conscientização
As abordagens de aprendizagem não precisam e não devem ficar restritas à palestras, workshops e treinamentos. Existem diferentes possibilidades, como rodas de conversas informais, jogos, quizzes, intervenções com áudio e imagens, entre outras.
O principal intuito deve ser facilitar a comunicação e a inclusão para aproximar os colaboradores da realidades muitas vezes desconhecidas, estimulando a reflexão e o pensamento crítico.
10. Colha feedbacks das ações de diversidade
É interessante realizar uma avaliação de como os colaboradores estão recebendo esses conteúdos, se de fato estão ocorrendo mudanças e impactos positivos no clima organizacional. Colha feedbacks para os próximos meses e adapte seu planejamento.
Analise os feedbacks e busque entender a forma como eles preferem consumir tais conteúdos – palestras, jogos, pílulas, entre outros; os momentos; os temas; e o grau de conhecimento das pautas abordadas.
11. Desenvolva KPI’s para avaliar e mensurar as ações de DE&I
Mensurar resultados de Diversidade não é uma tarefa fácil. As variáveis são inúmeras e, no fim do dia, mais do que números, trata-se de pessoas.
Contudo, adotar indicadores de resultado ajudará você a tomar decisões com base em dados, sem achismos. Além de lhe ajudar a justificar suas ações para a diretoria.
Escolher os indicadores mais estratégicos deve ser uma tarefa chave para 2022. Confira uma lista com sugestões de KPI’s para você utilizar.
12. Planeje suas ações com antecedência
A atuação em DE&I envolve saber que a qualquer momento pode surgir um incêndio. Por isso, planeje e antecipe as atividades já previstas no planejamento, como os meses temáticos. Assim você conseguirá se dedicar para as atividades estratégias ou urgentes.
Para lhe ajudar neste processo, preparamos um Combo da Diversidade para potencializar seu planejamento de DE&I e te ajudar a priorizar seu tempo em outras atividades.
13. Envolva a alta liderança, walk the talk
O engajamento dos líderes é importante, contudo, não deve se limitar aos discursos e posicionamentos formais. Eles devem assumir um compromisso genuíno, participando, principalmente durante os primeiros meses, de forma ativa e pessoal nos processos de mobilização e sensibilização. Para questões como diversidade e inclusão, o walk the talk (coerência entre o dizer e o fazer) é essencial.
A alta liderança precisa se comprometer com o processo e deixar claro que não mais admitirá comportamentos de discriminação de qualquer natureza.
14. Invista na saúde mental dos funcionários
Promover um ambiente seguro é proporcionar ao colaborador segurança psicológica. Assim a equipe se sente confortável a expressar seus questionamentos e sugerir ideias, o que traz retornos de produtividade à empresa.
Em 2021 a TREE realizou a pesquisa inédita ‘Como anda a saúde mental dos profissionais de diversidade’. Quando perguntamos sobre a piora da saúde mental em decorrência da atuação em DE&I. 34,4% das pessoas que participaram sinalizaram que concordam com a afirmação.
Ou seja, é preciso olhar para a saúde mental desses profissionais. Confira este e outros insights acessando a íntegra da pesquisa.
15. Promova a acessibilidade plena
Profissionais que possuem algum tipo de deficiência podem precisar de adaptações no ambiente de trabalho. As adaptações podem ser tanto físicas, como a adaptação dos banheiros; quanto processuais, como a adoção de reuniões mais curtas e objetivas para profissionais neurodiversos.
Saiba mais
30 anos da Lei de Cotas: como as empresas podem avançar no tema? Quais são os desafios?
Nesta conversa, Ana Marques, consultora da TREE, aborda:
- Qual a importância da Lei de Cotas? Quais são as conquistas e desafios?
- Quais as práticas os colaboradores das organizações podem adotar para tornar o ambiente mais acolhedor e mais inclusivo às Pessoas com Deficiência?
- Quais medidas as lideranças das empresas precisam ter em seu radar para garantir a acessibilidade também em modo remoto?
A TREE pode te auxiliar nos seus principais desafios
A TREE para te auxiliar a colocar um plano de DE&I em sua organização.
Somos uma empresa de impacto social que tem como propósito o desenvolvimento de uma cultura de inclusão sustentável. Nesse sentido, já atuamos com mais de 60 organizações em iniciativas com foco em igualdade de gênero, inclusão racial, inclusão de PcD, ambientes seguros para profissionais LGBTI+ e outros grupos de diversidade. Converse com nossos especialistas e saiba mais.
